搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断提升员工个人素质,以增强企业的核心竞争力。( )
选项:
A:正确
B:错误
竞争力
企业
增强
发布时间:
2024-04-20 18:55:01
首页
职业测试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效。() 选项: A:正确 B:错误
2.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
3.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A:绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
4.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:正确 B:错误
5.
企业信息化围绕企业的核心业务,以提高企业核心竞争力为目的。 选项: A、正确 B、错误
6.
企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质,充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
7.
开展财务标杆管理目的是() 选项: A、提高财务管理的精细化水平 B、提高绩效评价考核的科学性 C、提升企业管理水平 D、提升企业的竞争力
8.
绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业
9.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
10.
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。 选项: A:正确; B:错误
11.
从企业角度看员工价值是员工对企业价值增长的作用。 选项:A、正确 B、错误
12.
数字化转型对企业的内部管理带来的影响主要是: 选项: A: 提高管理效率,降低运营成本 B: 增强员工能力,提升创新能力 C: 优化企业结构,提升企业竞争力 D: 以上都是
13.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。
14.
技术创新是提升个人、企业和国家核心竞争力的保证。()
15.
从企业管理的角度看,绩效管理的目标是什么?( )
16.
培训与开发的最终目的是()。 选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
17.
下列能够体现出企业文化重要作用的是( ) 选项: A、企业核心竞争力的关键所在 B、能够增强企业的凝聚力、向心力 C、能够约束员工的行为方式 D、能够促进企业的效益提升
18.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:对 B:错
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
山葡萄
船只
予以
武装人员
监外
世界主义
八卦新闻
世界纪录
拖航
女娲补天
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服