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团体关系冲突产生的根本原因在于从冲突双方认识和利益上的差异。( )
选项:
A:对
B:错
差异
冲突
根本原因
发布时间:
2024-04-20 09:08:34
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1.
员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为____关系的总和。 选项: A、权利 B、利益 C、合作 D、冲突
2.
员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为____关系的总和。 选项: A:权利 B:利益 C:合作 D:冲突
3.
员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为____关系的总和。选项: A:权利 B:利益 C:合作 D:冲突
4.
员工关系是管理方与员工及员工团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突的力量和的总和
5.
按照()划分,冲突分为建设性冲突和破坏性冲突。 选项: A:冲突双方的关系 B:冲突产生原因 C:冲突对目标的影响 D:冲突的范畴
6.
解决深层冲突的关键,在于了解冲突点对于双方的象征意义。( )选项: A:对 B:错
7.
小组冲突实际上就是利益冲突。( ) 选项: A:对 B:错
8.
(判断题) 劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 选项: A:正确 B:错误
9.
造成冲突的根本原因是( ; ) 选项: A:员工的个性差异 B:沟通障碍 C:价值观和信仰的差异 D:利益和利益的分配
10.
劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为 的总和。 选项:A、劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为的总和。 A.合作B.冲突C.力量D.权力关系
11.
劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为 的总和。 选项:A、劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为的总和。 A.合作B.冲突C.力量D.权力关系
12.
[多选题]劳动关系是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为()的总和。 A 力量 B 冲突 C 合作 D 权力关系
13.
人际冲突产生的原因包括( )。 选项: A、利益冲突 B、报复冲突 C、个性心理特征 D、信息差异
14.
[多选题]劳动关系是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为()的总和。 A 力量 B 冲突 C 合作 D 权力关系
15.
员工关系是管理方与员工及员工团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突的力量和( )的总和。 选项:A.人际关系B.群体关系C.部门与部门关系D.权利关系
16.
劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突的力量和( )的总和。 A、人际关系B、群体关系C、部门与部门关系D、权力关系
17.
劳动关系是指,管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和文化背景的影响。( ) 选项:A、对 B、错
18.
劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的,有双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和()的相互交织。 选项: A、人际关系 B、群体关系 C、部门与部门之间的关系 D、权利关系
19.
劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的,有双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和()的相互交织。 选项: A、人际关系 B、群体关系 C、部门与部门之间的关系 D、权利关系
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