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通常来说,工资可以分成哪几个部分( )。
A:绩效工资
B:额外工资
C:固定工资
D:岗位工资
可以分
固定工
工资
发布时间:
2024-05-13 14:22:31
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1.
通常来说,工资可以分成哪几个部分( )。A.绩效工资B.额外工资C.固定工资D.岗位工资
2.
通常来说,工资可以分成哪几个部分( )。选项: A:岗位工资 B:绩效工资 C:额外工资 D:固定工资
3.
下列不属于固定薪酬组成部分的是( )A.岗位工资B.工龄工资C.绩效激励D.学历工资
4.
结构工资制包括以下工资单元A.基础工资B.工龄工资C.绩效工资D.岗位工资E.技能工资
5.
专技天下: 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和( )四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
6.
[多选题]岗位绩效工资中,属于基本工资的部分是()。 A 岗位工资 B 绩效工资 C 薪级工资 D 津贴、补贴
7.
事业单位工作人员工资包括() 选项:A.基本工资、岗位工资、薪级工资B.岗位工资、薪级工资、津贴补贴C.基本工资、绩效工资、津贴补贴D.基本工资、岗位工资、津贴补贴
8.
工资由以下几个部分组成( )。( )A、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴E、工龄工资
9.
工资由以下几个部分组成()。A、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴E、工龄工资
10.
岗位绩效工资制的薪酬由几部分构成() 选项: A、岗位工资 B、绩效工资 C、津补贴 D、绩效奖励
11.
工资由以下几个部分组成()。选项: A:基本工资 B:岗位工资 C:绩效工资 D:津贴 E:工龄工资
12.
运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成。
13.
外派人员年度薪酬标准计算方式: 选项: A:岗位工资+绩效工资×综合系数×考核系数 B:岗位工资+绩效工资×综合系数×考核系数+津补贴 C:岗位工资+绩效工资×综合系数×考核系数+差旅费 D:岗位工资+绩效工资×0.8×综合系数×考核系数+津补贴+奖金
14.
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是
15.
结构工资制的构成包括()A、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、工龄工资E、学历工资
16.
事业单位工作人员工资包括( ) 选项: A:基本工资、岗位工资、薪级工资 B:岗位工资、薪级工资、津贴补贴 C:基本工资、绩效工资、津贴补贴 D:基本工资、岗位工资、津贴补贴
17.
文职人员实行岗位绩效工资制度。其中,文职人员的基本工资包括()。 选项: A、基础性绩效工资 B、薪级工资 C、奖励性绩效工资 D、岗位工资 E、军队服务津贴
18.
工资由()等以货币形式支付的全部劳动报酬构成。 选项: A:A.岗位工资 B:B.绩效工资 C:C.辅助工资 D:D.奖励 E:E.津贴
19.
424、运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成。 选项: A:正确 B:错误
20.
作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工 选项:A、作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。 A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工福利
21.
补偿性工资差异是()A.因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资B.高于均衡工资的额外工资C.使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资D.意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
22.
大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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