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- 1.中国大学MOOC: 甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？
- 2.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。如法院判定乙社和李某侵权成立，确定其赔偿责任可以采用下列何种办法？
- 3.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。请回答以下问题。
- 4.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办理移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到了乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？选项： A:甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的; B:乙社的欧洲客户资料是否有合法来源; C:甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”; D:乙社在聘用李某时是否明知或者应知其掌握甲社的上述业务信息
- 5.甲旅行社的欧洲部副经理李某,在劳动合同未到期时提出辞职,未办理移交手续即到了乙旅行社,并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到了乙社。乙社原无欧洲业务,自李某加入后欧洲业务猛增,成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密,须审查什么事实?A、甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的B、乙社的欧洲客户资料是否有合法来源C、甲社所称的“商业秘密"是否向有关部门申报过“密级”D、乙社在聘用李某时是否明知或者应知其掌握甲社的上述业务信息
- 6.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办理移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到了乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？选项： A:甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的; B:乙社的欧洲客户资料是否有合法来源; C:甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”; D:乙社在聘用李某时是否明知或者应知其掌握甲社的上述业务信息
- 7.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？选项： A:甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的; B:乙社的欧洲客户资料是否有合法来源; C:甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”; D:乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
- 8.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？A、甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的B、乙社的欧洲客户资料是否有合法来源C、甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”D、乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
- 9.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？（） A、甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的B、乙社的欧洲客户资料是否有合法来源C、甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”D、乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
- 10.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案及客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。请回答：（1）法院如认定乙社和李某侵犯商业秘密须审查下列哪些事实？ 选项：A、甲旅行社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 B、乙旅行社的欧洲客户资料是否有合法来源 C、甲旅行社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” D、乙旅行社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲旅行社的上述业务信息
- 11.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。如法院判定乙社和李某侵权成立，确定其赔偿责任可以采用下列何种办法？ 选项： A:按照甲社在侵权期间的利润损失进行赔偿，乙社和李某承担连带赔偿责任 B:甲社在侵权期间的利润损失无法计算时，按照乙社所获利润进行赔偿，李某承担连带赔偿责任 C:对李某按照其在甲社时的工资标准乘以侵权持续时间确定赔偿额，对乙社按其实际所得利润确定赔偿额 D:按甲社请求的数额确定赔偿额
- 12.甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲旅行社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙旅行社。乙旅行社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲旅行社的有力竞争对手。现甲旅行社向人民法院起诉乙旅行社和李某侵犯商业秘密。问：法院如认定乙旅行社和李某侵犯甲旅行社的商业秘密，须审查什么事实?
- 13.甲的作品刊登在乙杂志后，（）有权禁止其他报刊转载或者作为文摘、资料刊登该作品。( )选项： A:甲 B:乙杂志社 C:甲或者乙杂志社 D:甲和乙杂志社
- 14.甲的作品刊登在乙杂志后，()有权禁止其他报刊转载或者作为文摘、资料刊登该作品。 选项：A、甲 B、乙杂志社 C、甲或者乙杂志社 D、甲和乙杂志社
- 15.国内甲出版社向海外乙出版社输出《经络解说》一书，甲出版社起草的著作权贸易合同应包括（ ）等内容。A、甲出版社承诺拥有有关权利或有权就有关权利进行贸易B、甲出版社和乙出版社的名称、地址C、乙出版社在海外的销售方式和营销费用D、合同期满后乙出版社是否可以继续销售库存图书E、乙出版社向甲出版社支付版税，版税率视印制成本而定
- 16.国内甲出版社向海外乙出版社输出《经络解说》一书，甲出版社起草的着作权贸易合同应包括（）等内容。A、甲出版社承诺拥有有关权利或有权就有关权利进行贸易B、甲出版社和乙出版社的名称、地址C、乙出版社在海外的销售方式和营销费用D、合同期满后乙出版社是否可以继续销售库存图书E、乙出版社向甲出版社支付版税，版税率视印制成本而定
- 17.甲的作品刊登在乙杂志后，()有权禁止其他报刊转载或者作为文摘、资料刊登该作品。A.甲B.乙杂志社C.甲或者乙杂志社D.甲和乙杂志社
- 18.李某作为甲公司高级管理人员，掌握大量公司秘密，与甲公司的劳动合同还未到期，乙公司高薪聘请李某，李某就跳槽到乙公司，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是 选项： A、李某应当向甲公司承担赔偿责任 B、乙公司承担连带责任 C、乙公司承担全部赔偿责任后，可以向李某追偿50% D、李某将商业秘密泄露给乙公司后，甲公司有权直接起诉乙公司和李某
- 19.王某写了一本小说，授权甲网络公司以连载方式在该公司的网站上发布。在未经王某许可的情况下，乙出版社出版该小说，李某将该小说改编成电视剧本，丙电影公司将该小说拍成电影。则根据著作权法及相关规定，下列说法哪些是正确的？（）A、乙出版社侵犯了王某的发表权B、乙出版社侵犯了王某的复制权C、李某侵犯了王某的改编权D、丙电影公司侵犯了王某的复制权
