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激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标,从而满足组织成员的个人需要,达到双赢。( )
选项:
A:对
B:错
组织
根本目的
积极性
发布时间:
2024-05-05 21:37:57
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1.
6.激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标,从而满足组织成员的个人需要
2.
( )激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在主观上的统一。
3.
__________是指协调组织成员个人动机与组织目标之间的关系,激发、鼓励、保持与强化有利于实现组织目标的个人动机,调动组织成员工作行为与积极性的过程。
4.
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。 选项: A:正确 B:错误
5.
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( )。 选项: A:将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领 B:运用职权让组织成员按领导者意图办事 C:运用奖励权激励成员实现组织目的 D:运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
6.
组织运行制度设计中,激励设计是组织为了调动组织成员尤其是管理人员的积极性而进行的制度安排,简单来说就是设计激励制度。( ) 选项: A:对 B:错
7.
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确解释是(A)。 选项:A、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导B、运用职权让组织成员按领导者意图办事C、运用奖励权激励成员实现组织目标D运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
8.
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( )A、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导B、运用职权让组织成员按领导者意图办事C、运用奖励权激励成员实现组织目标D、运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度。
9.
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( )A、运用职权让组织成员按领导者意图办事B、运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度。C、运用奖励权激励成员实现组织目标D、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导
10.
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( )A、运用职权让组织成员按领导者意图办事B、运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度。C、运用奖励权激励成员实现组织目标D、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导
11.
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( )A、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导B、运用职权让组织成员按领导者意图办事C、运用奖励权激励成员实现组织目标D、运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
12.
只要制定了完善的计划,设计出有效的组织结构,调动起组织成员的积极性,组织的目标就一定能实现。( )
13.
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确解释是()。 选项: A、运用奖惩权限控制组织成员严格按照规章制度办事 B、将组织目标与组织成员的个人目标很好地结合起来,实现有效的领导 C、运用奖惩权限激励组织成员完成组织目标 D、运用职权让组织成员按照领导的意图办事
14.
组织效力是指组织在实现自身目标过程中满足其成员个人目标的能力和程度;组织效率是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度,如利润、产值、增长速度等。选项: A:错 B:对
15.
10、对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) 选项:A. 将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导|B. 运用职权让组织成员按领导者意图办事|C. 运用奖励权激励成员实现组织目标|D. 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
16.
激励的作用( ) 选项:有利于调动人的积极性#有利于实现组织目标#有利于提高组织绩效#有助于满足需求
17.
35/89.下列对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的解释,正确的是( )。 选项: A:A将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导 B:B运用职权让组织成员按领导者意图办事 C:C运用奖励权激励成员实现组织目标 D:D运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度 E:?不会
18.
组织成员个人目标的实现程度取决于选项: A:组织目标的实现程度; B:组织努力的程度; C:个人努力的程度; D:组织成员的团队精神
19.
麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好地实现自己的个人目标。A、对B、错
20.
简述激励的作用有哪些。 ( )激发人们工作的热情和兴趣;( )提高工作积极性;( )促进个人需要与组织需要、个人目标与组织目标的协调统一;( )影响和引导组织成员的动机;( )促使人们保持持久的干劲,提高工作绩效。
21.
激励设计是指组织为了调动组织成员尤其是管理人员的积极性而进行的制度性安排,包括_____制度和惩罚制度。
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