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根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。
发布时间:
2024-06-21 08:21:57
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1.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。( )
2.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。
3.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。() 选项:A、是 B、否
4.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。( ) 选项:A、正确B、错误
5.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。A.正确B.错误
6.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。A.正确B.错误
7.
(判断题)根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。 选项: A:正确 B:错误
8.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起激励作用。选项: A:正确; B:错误
9.
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素 A、正确 B、错误
10.
【判断题】“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”,而不能产生激励作用
11.
赫兹伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
12.
赫茨伯格提出的双因素理论认为(保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项: A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
13.
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项:保健因素#激励因素#成就因素#需要因素
14.
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项: A:保健因素
15.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感? 成就需要理论需求层次理论双因素理论ERG理论
16.
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 选项:双因素理论#成就需要理论#需求层次理论#ERG理论
17.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生
18.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。选项: A:需求层次理论 B:ERG理论 C:成就需要理论 D:双因素理论
19.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 选项: A:成就需要理论 B:需求层次理论 C:双因素理论 D:ERG理论
20.
赫兹伯格的双因素理论认为,保健因素如果处理不好,会引发对工作的不满情绪,但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保护和维持工作现状的作用。选项: A:对 B:错
21.
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 选项: A、双因素理论 B、成就需要理论 C、需求层次理论 D、ERG理论
22.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。选项: A:双因素理论 B:成就需要理论 C:需求层次理论 D:ERG理论
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