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人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。
招聘
内部
人员
发布时间:
2024-05-23 18:28:44
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相关试题
1.
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是?
2.
人员招聘渠道一般分为哪几种()。 答案:外部招聘;内部招聘
3.
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有( ) 选项: A: 刊登招聘广告 B: 招聘会 C: 利用技术档案确定人选 D: 委托猎头公司
4.
人员选聘的途径有外部招聘和内部招聘。
5.
人员招聘渠道一般分为哪几种()。选项: A:广告招聘 B:外部招聘 C:内部招聘 D:校园招聘
6.
招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是() 选项: A、职位轮换 B、校园招聘 C、内部晋升 D、广告招聘
7.
人员招聘的主要方法有( ) 选项: A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、熟人推荐
8.
员工招聘的途径可以分为内部招聘、外部招聘和校园招聘。
9.
【多选题】人员招聘渠道一般分为哪几种()。 A. 内部招聘 B. 广告招聘 C. 外部招聘 D. 校园招聘
10.
一般来说,人员招聘的来源可以分为()A、自我推荐与他人引荐B、学校招聘与社会招聘C、广告招聘与机构招聘D、内部招聘与外部招聘
11.
招聘渠道分为外部招聘渠道、内部招聘渠道;外部招聘渠道包含:()等。 选项: A、内部招聘 B、校园招聘 C、猎头招聘 D、内部推荐 E、媒体广告 F、海报宣传 G、网络招聘 H、人才招聘会
12.
关于招聘,正确的是( )。A.内部招聘要花费大量的人员培训成本B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和成本D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
13.
下列关于国际企业的招聘,不正确的说法是( )? 选项: A:国际企业人力资源配置工作的灵活性很强,不仅要求按照企业的总体战略招聘合适的人员,同时还要考虑其他许多现实的因素。; B:外部招聘人员不会引起某些不公或员工心理等原因造成的内部矛盾。; C:国际企业人员招聘工作要长期计划、中期计划和短期执行计划相结合。; D:国际企业人员招聘可以分为内部招聘和外部招聘。
14.
下列关于国际企业的招聘,不正确的说法是( )?选项: A:国际企业人力资源配置工作的灵活性很强,不仅要求按照企业的总体战略招聘合适的人员,同时还要考虑其他许多现实的因素。; B:外部招聘人员不会引起某些不公或员工心理等原因造成的内部矛盾。; C:国际企业人员招聘工作要长期计划、中期计划和短期执行计划相结合。; D:国际企业人员招聘可以分为内部招聘和外部招聘。
15.
( )可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;( )可以保证企业的内部安定。选项: A:广告招聘,中介招聘; B:网络招聘,校园招聘 ; C:内部招聘,外部招聘; D:外部招聘,内部招聘
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