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销售绩效考核可以分为()方面考核。
选项:
A:工作效率
B:工作业绩
C:工作能力
D:工作态度
工作能力
工作态度
工作业绩
发布时间:
2024-07-01 20:04:51
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相关试题
1.
销售绩效考核可以分为()方面考核。A.工作效率B.工作业绩C.工作能力D.工作态度
2.
绩效考核指标的构建包括哪些方面。( ) 选项: A:工作能力 B:工作态度 C:工作水平 D:工作业绩
3.
绩效考核的维度一般包括( )。 选项: A、工作态度 B、工作业绩 C、工作行为 D、工作能力
4.
绩效考核的维度一般包括( )。A.工作能力B.工作行为C.工作业绩D.工作态度
5.
以下选项中不属于绩效考核的内容的是( )。A、工作环境B、工作能力C、工作业绩D、工作态度
6.
销售绩效考核可以分为()方面考核。
7.
【多选题】销售绩效考核可以分为()方面考核。
8.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价 选项: A、 工作业绩考核 B、 工作行为考核 C、 工作能力考核 D、 工作态度考核
9.
对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果进行评价是指( )。 选项: A、工作态度考核 B、工作业绩考核 C、工作能力考核 D、工作行为考核
10.
()是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价,它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。 选项: A、工作行为考核 B、 工作业绩考核 C、 工作能力考核 D、 工作态度考核
11.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
12.
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的() 选项: A、业绩 B、行为 C、努力程度 D、工作态度 E、满意程度
13.
对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果进行评价是指( )。A.工作业绩考核B.工作能力考核C.工作态度考核D.工作行为考核
14.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价A.工作业绩考核B.工作行为考核C.工作能力考核D.工作态度考核
15.
[单选题]关注过程的绩效考核,其考核内容注重的是员工的【】 A 工作产出 B 工作态度和能力 C 工作业绩 D 工作结果
16.
绩效的维度一般分为( )选项: A:工作业绩; B:工作能力 ; C:工作态度; D:工作时间
17.
【单选题】()是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。 A. 工作行为考核 B. 工作业绩考核 C. 工作能力考核 D. 工作态度考核
18.
对员工在工作中表现出的相关行为进行评价,衡量其行为是否符合企业规范和要求,指的是( )选项: A:工作业绩考核 B:工作行为考核 C:工作态度考核 D:工作能力考核
19.
绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价()
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