搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
选项:
A:正确;
B:错误
可以通过
用人单位
休息日
发布时间:
2024-05-06 15:02:37
首页
知道智慧树
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
中国大学MOOC: 如果用人单位法定节日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
2.
休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,也可以支付加班工资。
3.
下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是( )选项: A:休息日安排劳动者加班工作的可以安排补休 B:休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费 C:休息日安排劳动者加班工作的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D:休息日安排劳动者加班工作的,不一定有加班费
4.
下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是( ) 选项: A:休息日安排劳动者加班工作的可以安排补休 B:休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费 C:休息日安排劳动者加班工作的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D:休息日安排劳动者加班工作的,不一定有加班费
5.
休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,也可以支付加班工资。选项: A:对 B:错
6.
关于劳动者的加班工资的说法,错误的是(). 选项: A、用人单位应当支付劳动者加班工资 B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D、晚上安排加班的,可以不用给付加班工资
7.
下列关于加班工资的说法正确的有 选项: A、用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B、用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C、用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D、用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资。
8.
根据《劳动合同法》,关于节假日加班工资,说法正确的是( )。P144 选项: A:用人单位安排劳动者日常工作应支付150%的加班费 B:用人单位休息H安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班费 C:用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的报酬的250%加班费 D:用人单位安排劳动者休息日值班的需支付加班费
9.
休息日安排劳动者加班工作的,若不能补休,应支付不低于工资的百分之( )的工资报酬
10.
在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日工资基数的( )支付加班工资。 选项: A:50% B:100% C:150% D:200%
11.
在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日工资基数的( )支付加班工资。 选项: A:1.5 B:2 C:3 D:1
12.
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的()支付加班工资。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
13.
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的( )支付加班工资。选项: A:100% B:150% C:200% D:300%
14.
关于加班费的说法,正确的是( ) 选项: A: 休息日安排劳动者工作的,无论是否安排补休,都必须支付加班费 B:加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间,并由系统自动统计 C:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资100%的加班费 D:加班费应依据考勤打卡记录核算
15.
安排职工在休息日工作又不能安排补休的,按照小时工资的( )支付加班工资。 选项: A:1 B:1.5 C:2 D:3 E: F: G: H:
16.
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是( )选项: A:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬 C:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬 D:法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬
17.
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是 D 。 选项: A:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬 C:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬 D:法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬
18.
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。 选项: A:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬 C:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬 D:法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬
19.
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬
20.
休息日安排劳动者加班工作的,若不能补休,应支付不低于工资的百分之( )的工资报酬选项: A:五十 B:一百 C:二百 D:三百
21.
下列关于加班加点工资报酬表述正确的是( )。选项: A:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; B:安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬; C:安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资300%的工资报酬; D:安排劳动者在休息日工作的,支付不低于工资200%的报酬
22.
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。 选项: A、A安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B、B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬 C、C法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬 D、D法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
贤德
任用
裸机
筹钱
涡形
下款
会很
个人观点
转眼间
情景剧
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服