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平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
选项:
A:正确;
B:错误
不属于
考核
划分
发布时间:
2024-05-19 11:32:39
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相关试题
1.
创业团队绩效考核的正确原则有( )
2.
考核分为( )。 选项: A:绩效考核 B:平时考核 C:年度考核 D:聘期考核
3.
创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。选项: A:正确; B:错误
4.
关于团队绩效考核的说法,正确的是( ) 。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
5.
创业团队建立高效经营计划保障机制的方法不包括建立创业团队绩效考核制度。选项: A:正确; B:错误
6.
事业单位工作人员考核方式不包括: 选项: A:平时考核 B:年度考核 C:聘期考核 D:绩效考核
7.
绩效考核周期,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段,还应当确定出恰当的绩效考核周期。选项: A:正确; B:错误
8.
4、公务员的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础。() 选项: A:正确 B:错误
9.
公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核。定期考核以平时考核、专项考核为基础。 选项: A:正确 B:错误
10.
单选题:下列哪一项不属于绩效考核制度的内容( ) 选项: A:绩效考核周期 B:绩效考核组织 C:绩效考核目的 D:绩效指标分配
11.
(南通局)公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 选项: A:正确 B:错误
12.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
13.
《事业单位人事管理条例》规定,对事业单位工作人员考核分为()。 选项: A:平时考核 B:绩效考核 C:年度考核 D:聘期考核
14.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。 选项: A、绩效考核信度 B、绩效考核效度 C、绩效考核权重 D、绩效考核指标
15.
绩效考核的步骤包括( )。 选项: A:绩效考核的准备阶段 B:绩效考核的实施阶段 C:绩效考核结果的反馈 D:绩效考核结果的运用 E:绩效考核结果的修正
16.
公务员的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。——[判断题]A、正确B、错误
17.
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
18.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。选项: A:绩效考核权重 B:绩效考核指标 C:绩效考核信度 D:绩效考核效度
19.
()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。 选项: A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
20.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
21.
绩效考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。 选项: A:正确 B:错误
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