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员工晋升培训必须以( )为依据
A:员工发展需求
B:员工发展目标
C:员工发展规划
D:员工发展潜力
发展目标
发展规划
发展潜力
发布时间:
2024-03-30 14:20:23
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1.
晋升策略可供选择的范围有()。 选项: A、以员工实际绩效为依据的晋升策略 B、以员工交际能力为依据的晋升策略 C、以员工竞争能力为依据的晋升策略 D、以员工综合能力为依据的晋升策略 E、以员工沟通能力为依据的晋升策略
2.
【多选题】员工入职培训包括() A. 新员工入职培训 B. 员工工作轮换培训 C. 员工转岗培训 D. 晋升培训 E. 岗位资格培训
3.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。 选项:A.对培训效果进行追踪检验B.了解员工应当接受的培训内容C.协助员工做培训发展需求分析D.必须亲自开发教材
4.
员工的动态特征不包括()。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展 选项:A:员工的动态特征不包括()。 B:A.员工学习 C:B.员工激励 D:C.员工自我保护机制 E:D.员工的成熟和发展
5.
上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是()。A.支持员工参与培训B.分析员工的培训需求C.在培训 选项:A、上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是()。 A.支持员工参与培训 B.分析员工的培训需求 C.在培训中担任教导者 D.创造应用培训技能的工作环境
6.
彼得原理指的是,企业的员工晋升决策不能完全依赖于( )。A.员工的态度B.员工的能力C.员工过去的业绩D.员工的潜力
7.
员工培训的目标是提高员工素质,促进个人发展和组织发展。_
8.
【多选题】绩效评估需要达成以下目标()。 A. 让员工知道企业对自己绩效水平的看法,这是激励员工的重要手段 B. 创业者和员工有机会讨论如何发展员工的技能,改进绩效 C. 作为加薪、奖金和晋升的依据 D. 制定行动计划并实施行动以提高绩效
9.
在做员工发展规划时,需要收集哪些员工发展的信息?
10.
在班组制度管理中,对于员工的培训和技能提升合理的是()。 选项: A:A.仅对新员工进行技能培训,老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力,定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情,与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工,其他员工无须参与
11.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。 选项: A、对培训效果进行追踪检验 B、了解员工应当接受的培训内容 C、协助员工做培训发展需求分析 D、必须亲自开发教材
12.
[多选题]员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以( ),进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。 A 改善员工工作态度 B 提高员工知识技能 C 激发员工创造潜能 D 招聘优秀员工
13.
后期的职业生涯管理中,组织的任务是( ) 选项: A:给予员工必要的职业指导 B:帮助员工制定职业生涯规划 C:保证员工合理的职位轮换和晋升 D:针对员工职业发展的需求进行培训
14.
绩效管理的目标不包括 选项: A:员工配置目标 B: .发展规划目标 C:从事管理目标 D: .员工开发目标
15.
员工培训管理流程的最后一个流程是()。 选项: A:员工培训计划的制定; B:员工培训需求分析; C:员工培训的实施; D:员工培训效果的评估
16.
企业开展员工培训的最终目的是()。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项:A、企业开展员工培训的最终目的是()。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
17.
绩效管理的目标不包括() A: 员工配置目标 B: 发展规划目标 C: 人事管理目标 D: 员工开发目标
18.
企业开展员工培训的最终目的是()。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项:A、企业开展员工培训的最终目的是()。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
19.
【判断题】员工培训的目标是提高员工素质,促进个人发展和组织发展
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