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- 1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，( )。 选项： A、按照最高标准执行 B、按照最低标准执行 C、实行同工同酬 D、按照平均工资标准执行
- 2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（）。 选项： A:按照最高标准执行 B:按照最低标准执行 C:按照平均工资标准执行 D:实行同工同酬
- 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 选项： A:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 4.根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（ ）。 A: 按照最低工资标准执行 B: 实行同工同酬 C: 按照社会平均工资标准执行 D: 按照本单位平均工资标准执行
- 5.根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，()。 选项： A、按照最低工资标准执行 B、实行同工同酬 C、按照社会平均工资标准执行 D、按照本单位平均工资标准执行
- 6.根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，()。A．按照最低工资标准执行B．实行同工同酬C．按照社会平均工资标准执行D．按照本单位平均工资标准执行
- 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 选项： A:正确 B:错误
- 8.根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，
- 9.根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，()
- 10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行 选项： A:社会平均工资标准 B:本单位同岗位劳动者平均工资标准 C:集体合同规定的标准 D:本单位同岗位劳动者最高工资标准
- 11.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 招用的劳动者的劳动报酬按照( )执行 选项： A:社会平均工资标准 B:本单位同岗位劳动者平均工资标准 C:集体合同规定的标准D.本单位同岗位劳动者最高工资标准
- 12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。 选项：A.国家标准 B.行业标准 C.当地最低工资标准 D.集体合同规定的标准
- 13.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行： 选项： A:企业的最低工资标准 B:企业的平均工资水平 C:企业的最高工资水平 D:集体合同规定的标准执行
- 14.22：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行： 选项： A:企业的最低工资标准 B:企业的平均工资水平 C:企业的最高工资水平 D:集体合同规定的标准执行
- 15.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）规定的标准执行; 选项： A:试用合同 B:试用期考察表 C:用工协议书 D:集体合同
- 16.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行：
- 17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么标准执行？
- 18.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。
- 19.【判断题】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
- 20.用人单位与劳动者订立的劳动合同中 劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。()
- 21.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。( )
