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- 1.（ ）是指绩效考评中的一种夸大现象，经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象，决定了对它总体的看法，而未全面的看待员工。 选项： A:首因效应 B:近因效应 C:晕轮效应 D:相似性错误
- 2.[单选题]（ ）是指绩效考评中的一种夸大现象，经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象，决定了对它总体的看法，而未全面的看待员工。 A 首因效应 B 近因效应 C 晕轮效应 D 相似性错误
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3.（ ）是绩效考评中的一种夸大印象，经常表现为主考者对被考评者某一方面的印象决定可对他总体的看法，而未全面地看待员工 选项： A:
首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:相似性错误
- 4.考评者在绩效考评时,认为小王刚生产不久,是孩子妈妈,所以给她打的考评分数就较低。这位考评者所犯的错误属于( )。 选项： A、晕轮效应 B、 首因效应 C、 刻板印象 D、 暗示效应
- 5.在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） 选项： A、首因效应 B、晕轮效应 C、趋中效应 D、偏见效应
- 6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 选项： A、晕轮效应 B、近因效应 C、后继效应 D、首因效应
- 7.[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离。���指的是绩效考评的（） A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
- 8.绩效考评中，考评者对组考评对象的评价相差不多，致使被考评者的成绩难以拉开距离，这就造成了( )选项： A:晕轮效应 B:趋中趋势 C:相似性错误 D:感情效应
- 9.[单选题]考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（） A 晕轮效应 B 居中趋势 C 首因效应 D 对比效应
- 10.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A.感情效应误差B.晕轮效应误差C.近期效应误差D.偏见误差
- 11.在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（ ） 选项： A:趋中误差; B:晕轮效应 ; C:近因效应; D:宽松错误
- 12.绩效考评中常见的误差有（） 选项： A:.晕轮效应 B:.考评标准缺失 C:.居中趋势 D:.偏松或偏紧倾向 E:.考评者个人偏见
- 13.在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评选项： A:趋中误差; B:晕轮效应; C:宽松错误; D:严重错误
- 14.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是( )A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
- 15.所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（)。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应 选项：A、所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。 A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应
