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企业可以参照岗位职责的要求来招聘人员,不但需要考虑员工的( ),还要把握员工的素质与品行。
招聘人
员工
岗位职责
发布时间:
2024-06-11 16:23:04
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1.
企业可以参照岗位职责的要求招聘人员,不但需要考虑员工的( ),还要把握员工的素质与品行。 选项: A:专业技能; B:性别; C:籍贯; D:年龄
2.
下列不属于企业招聘员工需要重点考虑的是: 选项: A、要向这些招聘的员工支付多少工资 B、领导是否同意招聘员工 C、哪些岗位需要招聘员工 D、需要招聘的具体人数
3.
员工招聘的作用是( )。 选项:A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选 B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构 C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象 D、通过员工招聘,可以改善企业的氛围 E、通过员工招聘,可以节省企业的开发培训费用
4.
新创企业招聘员工时,需考虑的因素有()。 选项: A、岗位、招聘方式 B、技能要求 C、人数 D、招聘员工的报酬
5.
下列关于国际企业的招聘,不正确的说法是( )?选项: A:国际企业人力资源配置工作的灵活性很强,不仅要求按照企业的总体战略招聘合适的人员,同时还要考虑其他许多现实的因素。; B:外部招聘人员不会引起某些不公或员工心理等原因造成的内部矛盾。; C:国际企业人员招聘工作要长期计划、中期计划和短期执行计划相结合。; D:国际企业人员招聘可以分为内部招聘和外部招聘。
6.
【简答题】1、员工招聘渠道有哪些形式?请分析比较企业内部招聘与外部招聘渠道的优劣。 2 、员工招聘与员工甄选需要经过哪些环节?员工的甄选标准应如何确定?
7.
下列各项不属于员工招聘作用的是()。 选项:A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D.通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
8.
某企业正打算要开展员工招聘活动,请你结合员工招聘与甄选所学相关知识,对该企业的员工招聘过程进行指导和管理。
9.
新创企业招聘员工时,需考虑的因素有( )。
10.
新创企业招聘员工时,需考虑的因素有()。
11.
确定选拔评价内容的主要依据是( )。选项: A:企业工作岗位所要求的员工应该具备的素质和特点 B:企业战略、企业文化对人员素质的要求 C:业绩优秀员工的素质确定应聘人员的素质 D:岗位说明书中的任职资格
12.
招聘标准的制定可以从以下哪三个方面来考虑:A、人员技能与岗位职责相匹配B、人员个性与团队特点相匹配C、人员价值观与企业价值观相匹配D、人员长得是否帅或漂亮。
13.
多选题:第四步《企业的人员组织》要学习的内容有哪些?A.企业的人员组成 B.确定岗位职责 C.设计组织结构 D.企业员工招聘
14.
创业团队员工招聘流程中不包含( )。 选项: A:明确岗位职责 B:企业产品培训 C:发布招聘信息 D:面试选拔
15.
创业团队员工招聘流程中不包含(B)。 选项:A、明确岗位职责|B、企业产品培训|C、发布招聘信息|D、面试选拔
16.
[单选题]创业团队员工招聘流程中不包含( )A、明确岗位职责B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
17.
人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 选项:A、人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 B、
18.
员工招聘工作的要求包括 选项:A、保证综合素质 B、坚持公正录用 C、提高招聘效率 D、遵守政策法规
19.
服务企业招聘员工不需要测试其服务意愿。
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