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职业生涯规划与管理对员工的意义为()。
生涯规划
意义
职业
发布时间:
2024-06-12 16:39:25
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职业生涯规划与管理对员工的意义包括哪些
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职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。
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职业生涯规划与管理的意义
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职业生涯规划与管理的意义
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组织对员工实施职业生涯规划与管理的第一个步骤是()
6.
职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )选项: A:有助于员工实现自己的职业目标和职业理想; B:帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效; C:可以稳定员工队伍,减少人员流失; D:进行有效的职业生涯管理,可以提高企业的绩效; E:重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
7.
人力资源管理咨询服务中()不属于职业生涯规划与发展内容 选项: A:职业生涯管理方案设计 B:员工职业生涯规划 C:员工职业倾向测试 D:职业倾向指导课程
8.
职业生涯规划的准备工作包括( )。 选项: A:分析员工职业生涯规划的影响因素 B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C:明确员工职业生涯发展的方向 D:收集员工职业生涯规划的信息 E:确定对员工职业生涯规划的影响
9.
职业生涯规划与管理的对员工意义是选项: A:实现自己的职业目标和职业理想 B:使整个职业历程中的工作更富有成效 C:可以提高企业的绩效 D:更好控制职业生活,实现工作家庭的平衡
10.
职业生涯规划与管理的对员工意义是选项: A:实现自己的职业目标和职业理想 B:使整个职业历程中的工作更富有成效 C:更好控制职业生活,实现工作家庭的平衡 D:可以提高企业的绩效
11.
组织生涯规划的步骤包括 选项: A:对员工进行分析与定位 B:帮助员工确定职业生涯目标 C:帮助员工制定职业生涯策略 D:职业生涯规划的评估与修正 E:提供良好的职业生涯实现条件
12.
职业生涯管理的任务不包括() 选项: A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
13.
从组织角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为( )。选项: A:帮助员工制定职业生涯规划 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:针对员工职业发展的需求进行培训 D:给予员工必要的职业指导
14.
在职业生涯规划的制定与实施过程中,受到很多因素的制约和影响,主要包括()。 选项: A:员工的自我评价 B:企业对员工的评价 C:向员工传递职业机会 D:对员工进行职业指导
15.
员工的职业生涯规划和管理的基本前提是( )。 选项: A:职业生涯规划的评估 B:组织职业生涯开发与培训体系的建立 C:开展职业生涯咨询 D:自身的准确定位
16.
职业生涯规划主要包括()A组织职业生涯规划B员工职业生涯规划C自我职业生涯规划D职场职业生涯规 选项:A、职业生涯规划主要包括() A组织职业生涯规划B员工职业生涯规划C自我职业生涯规划D职场职业生涯规划
17.
下列属于个人职业生涯管理内容的是( )。选项: A:职业选择; B:评价员工个体; C:帮助员工制定职业生涯规划; D:职位晋升
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