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由美国舒斯特教授提出人力资源指数由()项因素综合而成。
选项:
A:6
B:10
C:12
D:15
人力资源
提出
由美国
发布时间:
2024-06-12 09:07:29
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1.
关于人力资源指数的表述,错误的是(). 选项: A:由15项因素综合而成 B:由美国学者舒斯特教授提出 C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 D:不仅可以说明企业的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
2.
[单选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。 A 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C 它无法说明企业的人力资源绩效 D 它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
3.
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B、它能够反映组织的环境气氛状况C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D、它无法说明企业的人力资源绩效E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
4.
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。 选项: A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B、它能够反映组织的环境气氛状况 C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D、它无法说明企业的人力资源绩效 E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成
5.
下列关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。 选项: A、由美国舒斯特教授提出 B、不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D、由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况
6.
关于人力资源指数的陈述,正确的是()。 选项: A:由美国学者菲利普斯提出 B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C:不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成
7.
“娱乐至死”这个词,最初由美国学者( )所提出。 A: 尼尔·波兹曼 B: 舒斯特曼 C: 鲍姆嘉通 D: 席勒
8.
市场细分是1956年由美国学者( )提出的 选项: A、科特勒 B、里斯 C、斯密 D、舒尔茨
9.
4Cs 营销理论是由美国学者提出的。 选项: A:里兹 B:菲利普·科特勒 C:劳特朋 D:唐·舒尔茨
10.
[单选题]特朗普制是由以下哪一位美国教育学教授提出的?( ) A 道尔顿 B 特朗普 C 杜威 D 克伯屈
11.
双因素理论是由美国管理学教授()提出的。 选项: A:马斯洛 B:麦克利兰 C:赫茨伯格 D:弗鲁姆
12.
美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论()选项: A:杰文斯悖论 B:中等收入陷阱 C:微笑曲线 D:公地悲剧
13.
USP理论是在上世纪50年代初由( )提出的。A.杰克·特劳特B.克劳德·霍普金斯C.罗瑟·里夫斯D.唐·舒尔茨
14.
个性-职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的 选项: A:美国波士顿大学教授帕金森 B:L,霍兰德美国心理学家职业指导专家约翰 C:美国职业指导专家金斯伯格 D:美国学者施恩教授
15.
企业生命周期理论是由美国著名管理学家( )提出的。选项: A:伊克.爱迪斯 ; B:约翰•霍兰德; C:唐纳德·E·舒伯; D:彼得·德鲁克
16.
企业生命周期理论是由美国著名管理学家( )提出的。 选项: A:伊克.爱迪斯 B:约翰•霍兰德 C:唐纳德·E·舒伯 D:彼得·德鲁克
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