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旅游企业人力资源规划的作用
发布时间:
2024-07-01 11:16:59
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1.
旅游企业人力资源规划的作用有哪些?
2.
旅游企业人力资源规划
3.
旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略( )。 选项: A、错 B、对
4.
人力资源规划与企业战略的关系是选项: A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
5.
人力资源规划与企业战略的关系是()。 选项: A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
6.
人力资源规划的意义和作用在于( )。选项: A:人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
7.
人力资源战略规划的作用,主要有:( )。A. 人力资源战略规划是企业战略的核心 B. 人力资源战略规划可提高企业的绩效C. 人力资源战略规划利于企业扩展人力资本,形成持续的竞争优势D. 人力资源战略规划对企业管理工作具有指导作用 答案ABCD
8.
狭义的企业人力资源规划是指 ( ) 。 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源供需预测 D:企业人力资源制度规划 E:企业制度规划 F:企业组织规划 G:企业人员规划 H:企业整体规划
9.
人力资源规划能够满足旅游企业的人力资源需求, 提高和改善人力资源的利用状况, 减少组织人力资源的浪费。 选项: A:对 B:错
10.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
11.
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于()A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性
12.
人力资源是旅游企业的核心资源;人力资源是旅游企业经营成功的关键因素;人力资源成为中外旅游企业争夺的对象。选项: A:正确; B:错误
13.
从规划所涉及的范围上,企业的人力资源规划不包括以下()。 选项: A、专项任务或工作的人力资源规划 B、战略性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、企业总体人力资源规划
14.
( )指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。 选项: A、工作分析 B、旅游企业发展战略 C、目标管理 D、旅游企业人力资源规划
15.
企业人力资源规划实施由几个环节组成。() 选项: A、人力资源规划实施 B、人力资源规划控制 C、人力资源规划证明 D、人力资源规划修正与调整
16.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A、企业人力资源规划 B、部门人力资源规划 C、短期人力资源规划 D、中期人力资源规划
17.
人力资源规划的含义 选项: A:企业进行的人力资源规划是一种预测 B:人力资源规划的主要工作是预测供需关系 C:人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标
18.
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些?( )。选项: A:人力资源数量规划 B:人力资源结构规划 C:人力资源质量规划 D:相关的财务规划
19.
人力资源规划的作用
20.
人力资源规划的作用
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