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创业企业由于规模小,人员少,不需要进行人力资源管理。
A:正确
B:错误
不需要
资源管理
人力
发布时间:
2024-05-08 15:23:51
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1.
创业企业由于规模小,人员少,不需要进行人力资源管理。
2.
3、创业企业由于规模小,人员少,不需要进行人力资源管理。 选项:A.对|B.错
3.
小微企业由于规模较小,不需要专门管理人选项: A:正确; B:错误
4.
创业企业在创立初期,由于企业的规模小;信用
5.
创业企业人力资源管理的特点?
6.
创业企业人力资源管理的特点?
7.
新创企业人力资源管理主要有:人力资源规划、人员选聘、员工培训、员工激励等活动。选项: A:正确; B:错误
8.
创业初期,由于聘用人员较少,所以不需要多种渠道招聘人员。 选项: A:正确; B:错误
9.
在高度不确定性环境下,说法正确的是:( ) 选项: A:影响人力资源管理环境的因素数量少; B:影响人力资源管理环境的因素相似程度低; C:影响人力资源管理环境的因素变化小; D:人力资源管理活动简单
10.
[简答题]创业企业人力资源管理
11.
在高度不确定性环境下,说法正确的是:( ) A: 影响人力资源管理环境的因素数量少 B: 影响人力资源管理环境的因素相似程度低 C: 影响人力资源管理环境的因素变化小 D: 人力资源管理活动简单
12.
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。 选项: A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
13.
初创企业的人力资源管理包括A.人力资源规划B.人力资源管理制度C.企业的薪酬管理D.企业的营销策略
14.
企业创业初期,而且还没有发生经营的业务,可以不需要进行申报A.正确B.错误
15.
在高度不确定性环境下:( ) 选项: A:影响人力资源管理环境的因素数量少; B:影响人力资源管理环境的因素相似程度低; C:影响人力资源管理环境的因素变化小; D:人力资源管理活动简单
16.
在高度不确定性环境下:( ) 选项: A、影响人力资源管理环境的因素数量少 B、影响人力资源管理环境的因素相似程度低 C、影响人力资源管理环境的因素变化小 D、人力资源管理活动简单
17.
从法律依据来看,政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。 选项: A:正确; B:错误
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