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组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突
管理者
冲突
建设性
发布时间:
2024-06-20 21:06:55
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1.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( )
2.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( )A、正确B、错误
3.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( ) 选项: A:正确 B:错误
4.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突( ) 选项: A、正确 B、错误
5.
人组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( )选项: A:对 B:错
6.
当组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的建设性冲突。A.正确B.错误
7.
组织冲突不⾜时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
(判断题, 1分)<p>组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( )</p> 选项: A:正确 B:错误
9.
4.现代冲突观点认为,适度的冲突是组织保持活力的一种有效手段,因此管理者应激发具正面效应的冲突
10.
现代管理中,需要激发的冲突是( )。 选项: A:目标冲突; B:建设性冲突; C:文化冲突; D:利益冲突。
11.
现代管理中,需要激发的冲突是( )。选项: A:建设性冲突 B:破坏性冲突 C:日常冲突 D:利益性冲突
12.
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。万不能激发冲突。( )选项: A:正确; B:错误
13.
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。( )选项: A:正确; B:错误
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