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- 1.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿（） 选项： A、由于劳动合同期满，用人单位（维持或提高合同约定条件）表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的； B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的； C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
- 2.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（ ）选项： A:由于劳动合同期满，用人单位（维持或提高合同约定条件）表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的; B:由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的; C:由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的; D:由于劳动者达到法定退休年龄依法享受养老保险待遇，导致劳动合同终止的
- 3.劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形有（ ）A.合同期满，用人单位不同意续订的B.劳动者开始享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的D.合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 4.在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。（ ）A．正确B．错误
- 5.在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。（ ）A.正确B.错误
- 6.以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?()A、由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的D、由于劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的
- 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（ ）答错6次 选项： A:由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的； B:由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的； C:由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
- 8.【多选题】如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的? A. 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B. 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D. 劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 答案： 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金; 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金; 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 9.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。（ ）选项： A:对 B:错
- 10.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
- 11.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 12.劳动合同终止情形包括( )。 选项：A、约定终止B、劳动合同期满C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪E、用人单位被依法宣告破产
- 13.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。 选项：A、正确B、错误
