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- 1.帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配 选项： A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑶⑷ D、⑴⑵⑶
- 2.（大学生职业发展与就业创业创新指导A2型）帕森斯提出职业指导由（ ）组成。 选项：A:求职者的生理和心理 B:分析各种职业对人的要求 C:人职匹配 D:经济匹配 E:向求职者提供有关的职业信息
- 3.【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 4.美国职业指导专家弗兰克·帕森斯提出的特质-因素理论,是职业选择与职业指导的经典理论之一。A.()对B.()错
- 5.在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？A．条件匹配B．特长匹配C．时间匹配D．结果匹配
- 6.帕森斯的“特质因素理论”又称为帕森斯的“人职匹配理论”。
- 7.人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯
- 8.美国职业指导专家弗兰克·帕森斯提出的特质-因素理论,是职业选择与职业指导的经典理论之一
- 9.帕森斯特质—因素理论的核心是（ ） 选项： A、人职匹配 B、因素匹配 C、特质匹配 D、人与环境匹配
- 10.帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配。A.正确B.错误
- 11.帕森斯特质因素论的目的是达到人职匹配。()
- 12.帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗?( )A.正确B.错误
- 13.帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）选项： A:行业 B:知彼 C:人职匹配 D:知己
- 14.根据帕森斯的特质因素理论Trait－FactorTheory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。（) 选项：A:根据帕森斯的特质因素理论Trait-FactorTheory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()
- 15.7、帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（） 选项：A:行业|B:知彼|C:人职匹配|D:知己
- 16.（ ）是美国波士顿大学教授从事职业指导实践和理论研究的第一人，被称为职业指导之父。A.弗兰克·帕森斯B.约翰·霍兰德C.埃德加·沙因D.舒伯
- 17.根据帕森斯的特质因素理论Trait－FactorTheory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()根据帕森斯的特质因素理论Trait-FactorTheory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()
- 18.年，美国波士顿大学教授、职业指导创始人（ ）提出了人职匹配理论
