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薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配。( )
选项:
A:对
B:错
企业
人力资源
管理体系
发布时间:
2024-04-21 01:50:44
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关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
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8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
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人力资源规划与企业战略的关系是()。 选项: A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是( ) 选项: A:A .战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果 分析体系 B:B .战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理 C:C .战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发"活的资源"的管理体系 D:D .战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
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关于人力资源战略,下列说法中正确的是()。 选项: A、企业的一般经营计划制约人力资源战略 B、人力资源规划制约人力资源战略 C、企业战略制约人力资源战略 D、人力资源战略制约企业战略
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人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。选项: A:错 B:对
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人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。选项: A:对 B:错
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对于新企业来说,企业人力资源管理体系建设最关键的是( )。 选项:A:核心团队建设 B:员工招募 C:基层员工管理 D:基层员工培训
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