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组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的( )
发布时间:
2024-06-29 21:47:14
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组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的( )。
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组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的
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组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的()
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【多选题】组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的( )。
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组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的A整合功能B适应功能
6.
组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的A整合功能B适应功能A、导向功能B、凝聚功能
7.
组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的()。 选项: A、整合功能 B、适应功能 C、导向功能 D、凝聚功能
8.
组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的( )。 选项:A、整合功能 B、适应功能 C、导向功能 D、凝聚功能
9.
组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。这体现了组织文化的 ( ) 选项: A:整合功能 B:持续功能 C:适应功能 D:导向功能
10.
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )
11.
()不是组织文化特征的体现。 选项:组织行为#规章制度#价值观念#组织精神
12.
组织内外部环境的变化,都要求对组织 ()进行调整,以适应变化。 选项:A、组织内外部环境的变化,都要求对组织 ()进行调整,以适应变化。
13.
()不是组织文化特征的体现。 选项:A、组织行为B、规章制度C、价值观念组织精神
14.
组织文化的核心是组织成员普遍认同、共同接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为规则。
15.
()不是组织文化特征的体现。 选项: A、 组织行为 B、 规章制度 C、 价值观念 D、 组织精神
16.
()不是组织文化特征的体现。 选项:A、组织行为 B、规章制度 C、价值观念 D、组织精神
17.
体现组织文化特征的要素有( )。 选项: A:组织标志 B:规章制度 C:价值观念 D:组织精神
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