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一个没有工作激情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。( )
自己的
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发布时间:
2024-03-30 16:47:17
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1.
一个没有工作激情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。( )选项: A:错 B:对
2.
【判断题】一个没有工作激情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。( ) A.错 B.对
3.
团队领导对团队成员的激励技巧会影响团队的工作绩效,以下团队领导的做法错误的是( )。选项: A:努力提供条件帮助团队成员完成工作; B:用自己的热情去感染员工; C:时刻要求自己以身作则; D:自己可以没有激情,但成员必须充满激情
4.
对员工来说,获得最新技术变得越来越重要,这有助于他们高效、高质量地完成工作。 选项: A、获得最新技术对员工来说越来越重要,有助于他们优质高效地工作。 B、这些新技术有利于提高员工的业务水平,并能使他们操作多种仪器。 C、如果员工掌握了这些最新的技术,他们就能高效高质量地完成任务。
5.
团队领导对团队成员的激励技巧会影响团队的工作绩效,以下团队领导的做法不正确的是()。选项: A:努力提供条件帮助团队成员完成工作; B:用自己的热情去感染员工; C:时刻要求自己以身作则; D:自己可以没有激情,但成员必须充满激情
6.
关于创业激情,以下说法错误的是( )选项: A:创业激情可以促进创业者的创造力。 B:具有创业激情的创业者能够感染投资者,更容易获得投资者的认可和资金支持 C:具有创业激情的创业者能够感染员工,促进员工的工作行为和工作绩效。 D:创业激情使人陷入盲动,从而导致彻底失败。
7.
员工的态度问题不会影响员工的工作激情。 选项: A:正确 B:错误
8.
绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
9.
[填空题]________是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
10.
( )员工对待自己的工作时,不要轻易降低标准,在工作中,人们对自己没有高要求,就没有高动力。 选项: A:正确 B:错误
11.
通常来说,态度、知识和语言决定着员工的工作业绩。 答案解析:通常来说,态度、知识和技巧决定着员工的工作业绩。 选项:A、正确B、错误
12.
允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作。() 选项:A、允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作。()
13.
培训仅能改变员工的工作业绩。( )选项: A:对 B:错
14.
站长有对加油站员工工作业绩的()权。
15.
关注过程的绩效考核注重员工的工作的最终业绩。( )
16.
19.( )员工对待自己的工作时,不要轻易降低标准,在工作中,人们对自己没有高要求,就没有高动力。 选项: A:正确 B:错误
17.
深入践行新发展理念,认真贯彻高质量发展要求,对标一流、超越自我,勤勉高效履职尽责,创造优秀的工作业绩,是指“四优”中的(工作业绩优)。 选项:A、政治素质优B、功能结构优C、工作业绩优D、作风形象优
18.
[简答判断题]间接薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
19.
绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。选项: A:对 B:错
20.
从成员所负的责任来看,工作群体成员主要对自己的个体绩效负责,重在完成自己的任务,而工作团队成员不仅对个人的工作负责,而且对整个团队的业绩负责A.正确B.错误
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