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- 1.任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。（） A: A资历要求 B: B生理要求 C: C心理要求 D: D语言表达能力要求
- 2.工作规范又称任职资格，是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求；主要包括（）（）（）（）（）。选项： A:知识技能; B:工作经验; C:生理条件; D:经济状况; E:心理素质
- 3.[多选题]资格条件分析的内容包括（）。 A 其他心理素质要求 B 体力要求 C 技能要求 D 智力水平
- 4.描述某职务对任职者的要求是工作说明的哪项主要内容? （ ）。 选项： A:职务概要 B:责任范围 C:任职资格 D:工作条件
- 5.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求（) 选项：A、是 B、否
- 6.公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的（ ）等方面的条件和资格。选项： A:政治素质; B:工作能力; C:文化程度; D:任职经历
- 7.公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的（ ）等方面的条件和资格。选项： A:政治素质; B:工作能力; C:文化程度; D:任职经历
- 8.任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的（ ）标准。 选项： A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
- 9.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求()A．正确B．错误
- 10.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。选项： A:对 B:错
- 11.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。
- 12.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。
- 13.企业制定的岗位任职资格包括( )。 选项： A、个人条件 B、行为能力 C、其他选项都不是 D、素质要求
- 14.任职资格条件的分析包括( )。A.工作分析B.智力水平C.体力要求D.其他心理素质分析
- 15.管理岗位知识能力规范包括ОA职责要求B技能要求C知识要求D能力要求E经历要求
