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任职资格条件的分析包括( )。
A:工作分析
B:智力水平
C:体力要求
D:其他心理素质分析
分析
智力
心理素质
发布时间:
2024-06-23 21:33:47
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相关试题
1.
任职资格条件的分析包含( )。选项: A:智力水平; B:体力水平; C:心理素质要求; D:工作责任分析
2.
任职资格条件的分析包含( )。 选项: A、智力水平 B、体力水平 C、心理素质要求 D、工作责任分析
3.
【单选题】工作分析中,任职资格又称为() A. 工作规范 B. 工作分析 C. 职务分析 D. 职位规范
4.
任职资格分析的内容包括( )。 选项:必备知识分析|必备经验分析|必备能力分析|必备专业素质分析|必备心理素质分析
5.
对任职者的资格条件分析包括()
6.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。A.薪酬福利B.招聘与录用C.培训与开发D.绩效
7.
哪些属于工作说明书中任职资格的内容( )。A.知识要求B.身体条件C.工作经验D.心理素质
8.
、简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
9.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( ).A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级主管D.任职者下属
10.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为( )A.信度B.效度C.重合度D.匹配度
11.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A.信度B.效度C.匹配度D.重合度
12.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A.信度B.效度C.重合度D.匹配度
13.
工作规范又称任职资格,是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:知识技能; B:工作经验; C:生理条件; D:经济状况; E:心理素质
14.
劳动者发挥其体力和智力的必要条件是() 选项:A.身体素质和心理素质B.身体素质和思想素养C.心理素质和思想素养D.心理素质和智力水平
15.
工作分析内容中的信息分析包括( )A.工作名称B.工作内容C.工作环境D.工作条件E.工作过程
16.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 选项: A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
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