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通过雇佣量进行薪酬控制的方法有( )
选项:
A:控制员工人数
B:控制工作时数
C:控制福利支出
D:控制劳动成本
工作
方法
控制员
发布时间:
2024-04-08 16:22:37
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1.
353、通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()。 选项: A:控制员工人数 B:控制工作时数 C:控制福利支出 D:控制劳动成本 E:控制提薪幅度
2.
企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于 选项: A: 薪酬技术的薪酬控制 B:薪酬体系的薪酬控制 C: 薪酬水平的薪酬控制 D:雇佣量的薪酬控制
3.
通过雇用量进行薪酬控制,主要的做法有() 选项: A、控制员工人数 B、薪酬冻结 C、控制工作时数 D、延缓提薪 E、调整薪酬构成
4.
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()
5.
薪酬控制可以通过( )。 选项: A:控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构 B:控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构,控制薪酬技术 C:控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平 D:控制薪酬对象,控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
6.
下列属于预算控制方法的有( )。 选项: A、收支预算控制 B、实物量预算控制 C、负债预算控制 D、总预算控制
7.
下面选项哪个不属于文化企业营销控制? 选项: A、年度计划控制 B、阶段目标控制 C、员工人数控制 D、战术实施控制
8.
对预期取得的收入和支出所进行的计划工作是() 选项: A、A质量控制 B、B预算控制 C、C进度控制 D、D目标控制 E、E反馈控制
9.
下列关于成本控制的说法不正确的是( )选项: A:有效控制成本的关键,是调动全体员工的积极性 B:成本控制系统应该具有灵活性 C:成本控制系统应该具有通用性 D:对正常成本费用支出可以从简控制
10.
控制的方法包括 ( )A、预算控制B、非预算控制C、成本控制D、弹性控制
11.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( ) 选项: A: 现场控制 B: 反馈控制 C: 直接控制 D: 间接控制
12.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( ) 选项: A: 现场控制 B: 反馈控制 C: 直接控制 D: 间接控制
13.
通过提高主管人员的素质,来进行的控制工作是() 选项: A:现场控制 B:直接控制 C:间接控制 D:反馈控制
14.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( ) 选项: A:现场控制 B:反馈控制 C:直接控制 D:间接控制
15.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( )。 选项: A:现场控制 B:反馈控制 C:直接控制 D:间接控制
16.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是() 选项: A、现场控制 B、反馈控制 C、直接控制 D、间接控制
17.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( )A、现场控制B、反馈控制C、直接控制D、间接控制
18.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( )A、现场控制B、反馈控制C、直接控制D、间接控制
19.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作就是( )A、现场控制B、反馈控制C、直接控制D、间接控制
20.
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是()。 选项: A: 即时控制 B: 前馈控制 C: 直接控制 D: 间接控制
21.
通过提高主管人员的素质来进行控制工作的是( )。A、直接控制B、间接控制C、前馈控制D、反馈控制
22.
下列选项中不属于工作控制范围的()。 选项: A、计划控制 B、标准控制 C、时效控制 D、成本控制
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