搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
通过雇用量进行薪酬控制,主要的做法有()
选项:
A:控制员工人数
B:薪酬冻结
C:控制工作时数
D:延缓提薪
E:调整薪酬构成
工作
构成
控制员
发布时间:
2024-04-08 16:22:37
首页
网课答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制() 选项: A、薪酬冻结 B、延缓提薪 C、调整薪酬构成 D、降低基本薪酬 E、控制间接薪酬支出
2.
353、通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()。 选项: A:控制员工人数 B:控制工作时数 C:控制福利支出 D:控制劳动成本 E:控制提薪幅度
3.
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有() 选项: A:控制员工人数 B:控制工作时数 C:控制福利支出 D:控制劳动成本
4.
企业薪酬管理的内容包括( ). 选项: A:企业员工工资总额管理 B:企业员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:企业差旅费用管理
5.
薪酬控制的主要途径有哪些?
6.
薪酬设计的策略选择包括 选项: A:薪酬水平策路 B:薪酬构成策略 C:薪酬调整策喀 D:薪酬比较策路 E:薪酬结构策略
7.
企业根据员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是薪酬构成中的 选项: A:浮动薪酬 B:基本薪酬 C:间接薪酬 D:福利薪酬
8.
薪酬沟通贯穿千企业薪酬管理的整个流程中,贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。 选项: A:正确 B:错误
9.
( )是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系选项: A:薪酬结构 B:薪酬构成 C:薪酬比例 D:薪酬形式
10.
论述薪酬控制的途径
11.
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。 选项:A.对外具有竞争力 B.对内具有公平性 C.对员工有激励性 D.薪酬成本的控制
12.
薪酬控制可以从以下哪几个方面进行?
13.
薪酬结构是员工薪酬的各构成项目及各自所占比例,同一企业内从事不同性质工作的员工,其薪酬构成项目可以有所不同。 选项:A、正确B、错误
14.
薪酬的外部公平性是指()。 选项: A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
15.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。选项: A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
16.
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自( )。选项: A:工作分析; B:岗位调整; C:员工调查; D:薪酬调查
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
管道穿越
闪现
奉系军阀
老头
保有
行止
美国华人
梅派
先行者
第二线
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服