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相关试题
- 1.管理幅度设计的影响因素有 。 选项：管理工作的内容和性质|管理人员的工作能力情况|下属人员的空间分布状况|组织变革的速度|信息沟通的情况
- 2.管理幅度设计的影响因素有（ ）选项： A:管理工作的内容和性质 B:管理人员的工作能力情况 C:下属人员的空间分布状况 D:组织变革的速度 E:信息沟通的情况
- 3.管理幅度设计的影响因素有 。 选项：A、管理工作的内容和性质 B、管理人员的工作能力情况 C、下属人员的空间分布状况 D、组织变革的速度 E、信息沟通的情况
- 4.管理幅度设计的影响因素有( )(多选)A．管理工作的内容和性质B．管理人员的工作能力情况C．下属人员的空间分布情况D．组织变革的速度
- 5.有效的管理的幅度设计的应考虑的影响因素主要有（）A.管理工作的内容和性质B.管理人员的工作能力情况C.下属人员的空间分布状况D.组织变革的速度E.信息沟通情况
- 6.(多选题1.5分)管理幅度设计的影响因素有 选项： A:管理工作的内容和性质 B:管理人员的工作能力情况 C:下属人员的空间分布状况 D:组织变革的速度 E:信息沟通的情
- 7.有效的管理的幅度设计的应考虑的影响因素主要有（） 选项： A、管理工作的内容和性质 B、管理人员的工作能力情况 C、下属人员的空间分布状况 D、组织变革的速度 E、信息沟通情况
- 8.有效的管理幅度设计应考虑的影响因素是 选项： A、管理工作的内容和性质 B、下属人员的空间分布情况 C、下属管理人员的意愿 D、组织变革的时间 E、信息沟通的情况
- 9.有效的管理幅度设计应考虑的影响因素是 （ ）选项： A:信息沟通的情况 B:下属管理人员的意愿 C:组织变革的时间 D:下属人员的空间分布情况 E:管理工作的内容和性质
- 10.【多选题】 影响管理幅度的因素有() A. 领导者的能力被领导者的素质 B. 下属成员工作的性质 C. 信息沟通的技术与渠道 D. 组织规章制度 E. 管理层次
- 11.影响管理宽度的因素有（ ） 选项： A、授权情况 B、面对问题的种类 C、计划的完善程度 D、管理人员的数量 E、管理者与其下属双方的能力
- 12.下列不属于影响管理幅度的因素是（ ）。 选项： A: 工作性质 B: 工作能力 C: 员工数量 D: 信息反馈情况
- 13.以下属于组织结构设计的内容是（）。A．管理规范设计B．管理幅度设计C．沟通系统设计D．职能设计
- 14.管理人员直接管辖的下属人员的数目叫做管理幅度
- 15.影响有效管理幅度的因素包括（） 选项： A:工作能力 B:工作内容和性质 C:工作报酬 D:成员的差异性
- 16.影响有效管理幅度的因素包括（）• 选项： A:工作能力• B:工作内容和性质• C:工作报酬• D:成员的差异性
- 17.【单选题】在下述哪种情况下,管理幅度可以适当加大 A. 计划完善 B. 所处管理层次较高的主管人员 C. 工作环境不稳定 D. 不同下属工作岗位的分布比较分散
