从公司内部提升基层管理人员只中层和从外部招聘专业对口的大学应届毕业生，各有何利弊？
发布时间：2024-06-11 16:47:47
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- 5. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（）
- 6.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
- 7.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生()
- 8.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生()
- 9.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
- 10.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。()
- 11.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）选项： A:对 B:错
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- 13.内部提升和外部招聘 是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在（）情况下应优先选择内部提升的方式。 选项：A、选拔高层次管理人员 B、需要对公司战略进行重大修改 C、组织有一个持续发展的既定战略 D、外部环境变化剧烈 E、处于成长期的企业
- 14.校园招聘广义上指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层应届毕业生，狭义上招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层应届毕业生。
- 15. 组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用的（ ）途径。 选项： A、 外部选聘 B、 广告招聘 C、 校园招聘 D、 内部提升
- 16.组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式 选项： A:选拔关键性的主管人员时 B:需要对公司战略进行重大修改时 C:组织有持续发展的既定战略时 D:以上情况都不适宜
- 17.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有外部招聘的方式。 选项： A:选拔高层次管理人才 ; B:需要被聘者能够迅速开展工作 ; C:组织有一个持续发展的战略 ; D:外部环境变化激烈
- 18.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有外部招聘的方式。选项： A:选拔高层次管理人才 ; B:需要被聘者能够迅速开展工作 ; C:组织有一个持续发展的战略 ; D:外部环境变化激烈
- 19.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在( )情况下优先使有外部招聘的方式。 选项： A:选拔高层次管理人才 B:需要被聘者能够迅速开展工作 C:组织有一个持续发展的战略 D:外部环境变化激烈
- 20.所谓的“空降兵”在企业管理中是指：( )。 选项： A:企业从外部招聘基层员工 B:企业从外部引入高管人员 C:企业内部培养高管人员 D:管理培训生
