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- 1.【单选题】关于绩效沟通,下列说法正确的是() A. 绩效沟通只在绩效计划制定时需要 B. 绩效沟通贯穿绩效管理的全过程 C. 绩效沟通是员工获取信息的需要 D. 绩效沟通只对管理者有价值
- 2.书面沟通是一种非正式的绩效沟通方式。（） 选项： A:正确 B:错误
- 3.员工沟通方法与渠道包括（）。 选项： A:纵向沟通与横向沟通 B:链式沟通、轮式沟通与全通道式沟通 C:正式沟通与非正式沟通 D:入职沟通、工作中沟通、绩效沟通和离职沟通 E:网络沟通
- 4.企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） 选项： A、定期书面报告 B、定期面谈 C、会议沟通 D、走动式管理 E、非正式的会议
- 5.绩效沟通贯穿于整个绩效管理过程中，绩效沟通的内容包括（）。 选项： A:绩效计划沟通 B:绩效反馈沟通 C:绩效改进沟通 D:绩效考评沟通 E:绩效辅导沟通
- 6.绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。（) 选项：A、绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。()
- 7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。 选项： A、及时性 B、有效性 C、准确性 D、完整性
- 8.关于绩效沟通的表述错误的是（ ）。 选项： A:绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程 B:绩效沟通是绩效管理的核心 C:绩效计划沟通的内容主要包括目标制定的沟通和目标实施的沟通 D:绩效辅导沟通的作用是将问题解决在事后
- 9.关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）选项： A:管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流; B:管理者对员工的监控与制约; C:员工对管理者的诉苦与邀功; D:可以随时进行，不必拘泥形式
- 10.关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（ ）。选项： A:可以随时进行，不必拘泥形式; B:管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流; C:员工对管理者的诉苦与邀功; D:管理者对员工的监控与制约
- 11.（ ）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。 选项： A:绩效计划; B:绩效沟通; C:绩效考核; D:绩效反馈
- 12.管理者与员工进行持续沟通的目的不包括（ ） 选项： A:通过持续的沟通对绩效计划进行调整 B:通过持续的沟通为员工提供信息 C:通过持续的沟通对员工进行教育 D:通过持续的沟通为管理者提供信息
- 13.下列情况适合采用非正式沟通方式的是（ )。 选项： A: 领导看望退休的老同志 B: 传达上级重要的文件 C: 绩效评价和绩效沟通 D: 组织人事任免的宣布
- 14.当管理者要求员工完成任务时，他是在用什么沟通方式？ 选项： A:上行沟通; B:横向沟通; C:非正式沟通; D:正式沟通
