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4 从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
A:规定
B:标准
C:额外
D:预期
发布时间:
2024-05-20 20:48:08
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相关试题
1.
2从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()A、规定B、标准C、额外D、预期
2.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()A.规定B.标准C.额外D.预期
3.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励
4.
【单选题】从薪酬角度来讲,奖金是对(A)的绩效的奖励。
5.
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 选项: A、短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B、鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C、长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
6.
违反有关规定自定薪酬或者滥发( ) 等,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分。A.奖金、奖励B.津贴、补贴C.奖励、津贴、补贴D.津贴、补贴、奖金
7.
以下哪个属于可变薪酬()选项: A:基本薪酬 B:绩效工资 C:奖金 D:福利
8.
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金 选项:A、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
9.
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金 选项:A、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。 A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
10.
7.以下哪些属于可变薪酬( ) 选项: A:A.利润分享计划 ; B:B.特殊绩效奖励计划; C:C.一次性奖金; D:D.福利
11.
在组织中,员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬、可变薪酬和 ( )。 选项: A:额外薪酬 B:直接薪酬 C: 间接薪酬 D:奖励薪酬
12.
短期激励计划包括()。 选项: A、期权计划 B、一次性奖金 C、季度奖金 D、特殊绩效奖励计划 E、绩效加薪
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