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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
A:正确
B:错误
劳动争议
适用范围
休息休假
发布时间:
2024-06-12 10:42:49
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1.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A、正确B、错误
2.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。 A: 正确 B: 错误
3.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议,属于《劳动争议调解仲裁法》内容的适用范围。 选项: A:正确 B:错误
4.
下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是( )A.因工作时间、休息休假发生的争议B.因社会保险、福利、培训发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因劳动保护发生的争议
5.
下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是( )A.因工作时间、休息休假发生的争议B.因社会保险、福利、培训发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因劳动保护发生的争议
6.
下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是() 选项: A、因工作时间、休息休假发生的争议 B、因社会保险、福利、培训发生的争议 C、因工作方式、内容和职责发生的争议 D、因劳动保护发生的争议
7.
下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是() 选项: A、因工作时间、休息休假发生的争议 B、因社会保险、福利、培训发生的争议 C、因工作方式、内容和职责发生的争议 D、因劳动保护发生的争议
8.
下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的是( )。 选项: A:因确认劳动关系发生的争议 B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C:因出名、辞退和辞职、离职发生的争议 D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
9.
中国境内的用人单位与劳动者发生( )劳动争议时适用《劳动争议调解仲裁法》。(《劳动争议调解仲裁法》第二条)A、因工作时间、休息休假发生的争议B、因社会保险、福利发生的争议C、因住房公积金的缴纳发生的争议D、因培训发生的争议
10.
劳动争议的范围? 选项: A、因确认劳动关系发生的争议 B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 C、因家庭劳动分工发生的争议 D、因工伤医疗费发生的争议
11.
中国境内的用人单位与劳动者发生()劳动争议时适用《劳动争议调解仲裁法》。 选项: A:"A.因工作时间、休息休假发生的争议 B:因社会保险、福利发生的争议 C:因住房公积金的缴纳发生的争议 D:因培训发生的争议"
12.
[多选题]《劳动争议调解仲裁法》的适用范围包括( ) A 因确认劳动关系发生的争议 B 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
13.
下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的是( )。 选项: A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因出名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E、因劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 F、因法律、法规规定的其他劳动争议
14.
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的()等劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
15.
下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因出名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F、因法律、法规规定的其他劳动争议
16.
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的()等劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。选项: A:因确认劳动关系发生的争议; B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
17.
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的()等劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。选项: A:因确认劳动关系发生的争议; B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
18.
哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》? (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
19.
劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议( )A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;B、因确认劳动关系发生的争议和除名、辞退和辞职、离职发生的争议;C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议及法律、法规规定的其他劳动争议。
20.
用人单位与劳动者发生下列争议,属于劳动争议的是( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
21.
用人单位与劳动者发生下列争议,属于劳动争议的是( )。 选项: A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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