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根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。
法律制度
劳动合同
用人单位
发布时间:
2024-06-05 11:40:34
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1.
根据劳动合同法律制度的规定 下列用人单位聘用劳动者的行为中 符合法律规定的是()。A.甲公司聘用1
2.
根据劳动合同法律制度的规定 , 劳动合同解除的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 选项: A、 劳动者提 出并与用人单位协商一致 而解除劳动合同的 B、 劳动者提前30日以 书 面形 式通知用人单位而解除劳动合同的 C、 劳动者因用人单位未及 时足额 支付 劳动 报酬而解除劳动合同的 D、 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
3.
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 选项: A: 劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的 B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的 C: 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D: 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,
4.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。 选项: A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
5.
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
6.
根据劳动合同法律制度的规定 , 劳动合同解除的下列情形中 , 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 ( )A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
7.
在用人单位招用劳动者时,下列哪些做法是符合法律规定的?选项: A:用人单位如实告知劳动者要求了解的情况; B:用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的情况; C:用人单位扣押劳动者的身份证; D:用人单位要求劳动者提供担保
8.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位需承担的义务有。(2015年)
9.
(2020年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 选项: A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
10.
根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 选项: A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
11.
(2020年多选)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 选项: A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
12.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )选项: A:劳动者达到法定退休年龄; B:用人单位被依法宣告破产; C:用人单位决定提前解散; D:劳动合同期满
13.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )选项: A:劳动者达到法定退休年龄; B:用人单位被依法宣告破产; C:用人单位决定提前解散; D:劳动合同期满
14.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同终止情形的是; 选项: A:劳动者达到法定退休年龄 B:用人单位被吊销营业执照 C:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 D:劳动者不能胜任工作
15.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。选项: A:劳动合同期满 ; B:用人单位决定提前解散; C:用人单位被依法宣告破产; D:劳动者达到法定退休年龄
16.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。A、劳动合同期满B、用人单位决定提前解散C、用人单位被依法宣告破产D、劳动者达到法定退休年龄
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