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- 1.企业文化与个体的关系是什么呢？（） 选项： A、A企业文化可以增加个体的认同感和归属感 B、B优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体 C、C企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息 D、D每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
- 2.企业文化的（ ）是指对组织整体及其成员个体思想行为的方向所起的显示、诱导和坚定的作用。选项： A:导向功能 B:规范功能 C:激励功能 D:凝聚功能 E:辐射功能
- 3.使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。 选项： A、凝聚 B、导向 C、激励 D、约束
- 4.___是组织诱发个体产生满足某种需要的动机，进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。（） 选项： A、管理 B、激励 C、制作 D、企业文化
- 5.企业文化的整合功能是指()。 选项： A:整顿效用 B:凝聚人心 C:抑制功能 D:激励作用
- 6.以下关系中对企业文化与广大员工的关系表述不恰当的是( )。 A、企业文化指导员工行为 B、企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C、员工行为无法对企业文化形成影响 D、企业文化要符合广大员工的意愿 选项： A:企业文化指导员工行为 B:企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C:员工行为无法对企业文化形成影响 D:企业文化要符合广大员工的意愿
- 7.与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（ ）功能。选项： A:凝聚功能 B:导向功能 C:激励功能 D:调适功能
- 8.企业文化评价机制是指（ ）。选项： A:员工对企业行为的评价 B:员工对自身行为的评价 C:企业文化的评价过程会促使企业文化的更新 D:企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱
- 9.从企业文化上可以体现企业的哪种精神 答案:凝聚力
- 10.企业文化的性质选项： A:企业文化是普遍存在的，有企业的地方就有企业文化。 B:它是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一。 C:企业文化是观念与行为的统一。 D:企业文化是组织成员相互沟通的机制。
- 11.下列对于企业文化叙述正确的是（ ）。 选项： A、企业文化对员工影响不大 B、企业文化注重短期效应 C、企业文化决定员工行为 D、企业文化应符合企业需求
- 12.企业文化可以分为（） 选项： A、表层的企业文化 B、中层的企业文化 C、深层的企业文化 D、高层的企业文化 E、一般性企业文化
- 13.企业文化的功能包括( )、调适功能。 选项： A:激励功能 B:凝聚功能 C:约束功能 D:导向功能
- 14.下列属于企业文化的积极功能 选项： A:激励功能 B:规范功能 C:凝聚功能 D:导向功能
- 15.下列（ ）属于企业文化的积极功能。 选项： A:导向功能; B:凝聚功能; C:规范功能; D:激励功能
- 16.下列（ ）属于企业文化的积极功能。 选项： A:凝聚功能; B:导向功能; C:规范功能; D:激励功能
- 17.下列（ ）属于企业文化的积极功能。 选项： A:凝聚功能; B:导向功能; C:规范功能; D:激励功能
- 18.企业文化主要功能：凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能。（)
