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绩效管理的目的及作用是什么?
是什么
作用
绩效
发布时间:
2024-04-22 12:25:50
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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的开发目的管理目的战略目的
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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
9.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 选项:A、管理目的 B、战略目的 C、沟通目的 D、开发目的
10.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 选项: A、沟通目的 B、开发目的 C、战略目的 D、管理目的
11.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 A管理目的 B战略目的 C沟通目的 D开发目的
12.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。选项: A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
13.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
14.
绩效管理的最终目的是( )
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绩效管理的最终目的是( )。
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