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- 1.第4章 内创业人才管理中，企业的正确做法是 选项： A、为控制成本，应尽可能减少员工创新 B、培养内创业文化 C、建立科学有效的转岗机制，培养全面思考的能力 D、提供必要的资金支持与培训辅导 E、减少企业部门之间的交流
- 2.第4章 内创业人才管理中，企业的正确做法是 A: 为控制成本，应尽可能减少员工创新 B: 培养内创业文化 C: 建立科学有效的转岗机制，培养全面思考的能力 D: 提供必要的资金支持与培训辅导 E: 减少企业部门之间的交流
- 3.第4章 内创业人才管理中，企业的正确做法是 选项：A、培养内创业文化 B、提供必要的资金支持与培训辅导 C、减少企业部门之间的交流 D、建立科学有效的转岗机制，培养全面思考的能力
- 4.第4章 内创业人才管理中，企业的正确做法是 选项：A、培养内创业文化 B、提供必要的资金支持与培训辅导 C、减少企业部门之间的交流 D、建立科学有效的转岗机制，培养全面思考的能力
- 5.第4章 内创业人才管理中，企业的正确做法是 选项：A:培养内创业文化 B:提供必要的资金支持与培训辅导 C:减少企业部门之间的交流 D:建立科学有效的转岗机制，培养全面思考的能力
- 6.第4章 内创业人才管理中，企业的正确做法是 选项：A:培养内创业文化 B:提供必要的资金支持与培训辅导 C:减少企业部门之间的交流 D:建立科学有效的转岗机制，培养全面思考的能力
- 7.第4章 内创业人才管理中，企业通过建立科学有效的转岗机制，可以使员工之间理解他人的工作，了解企业运作。
- 8.第4章 内创业人才管理中，企业通过建立科学有效的转岗机制，可以使员工之间理解他人的工作，了解企业运作。
- 9.第4章 内创业人才管理中，企业通过建立科学有效的转岗机制，可以使员工之间理解他人的工作，了解企业运作。 选项：A、错误 B、正确
- 10.第4章 内创业人才管理中，企业通过建立科学有效的转岗机制，可以使员工之间理解他人的工作，了解企业运作。 选项：A、错误 B、正确
- 11.第4章 内创业人才管理中，企业需要提供必要的资金支出与培训指导。
- 12.第4章 内创业人才管理中，企业需要提供必要的资金支出与培训指导。 选项：A、正确 B、错误
- 13.在推进内部创业的过程中，管理者要建立可行的管理机制支持企业内部创业，包括____等。 （ ） 选项： A:创意管理机制 B:资金管理机制 C:人才管理机制 D:人才招募机制
- 14.《关于深化人才发展体制机制改革的意见》规定，要注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以（）__为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。( ) 选项：A、创新创业B、市场C、科学实用D、能力
- 15.《关于深化人才发展体制机制改革的意见》规定,要注重 人才创新意识和创新能力培养,探索建立以 为导向的人才培养机制,完善产学研用结合的协同育人模式。( ) 选项：A、创新创业B、市场C、科学实用D、能力(出自:《关于深化人才发展体制机制改革的意见》)
- 16.关于培养员工，以下说法正确的是 选项： A:企业光靠培训就可以培养出优秀员工 B:企业关键是招对人，培训并不重要 C:培训是培养员工的唯一手段 D:企业培养员工需要建立起真正的教练文化
- 17.企业必须建立有效机制，培训员工的风险管理意识和风险管理文化。（）
- 18.创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。A、经济社会发展需求B、创新创业C、创新型国家建设D、经济问题
- 19.创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。A、经济社会发展需求B、创新创业C、创新型国家建设D、经济问题
- 20.第4章 企业培养内创业文化中，机会永远在内部，市场需求也有止境。
- 21.第4章 企业培养内创业文化中，机会永远在内部，市场需求也有止境。
- 22.【单选题】关于培养员工,以下说法正确的是 A. 企业光靠培训就可以培养出优秀员工 B. 企业关键是招对人，培训并不重要 C. 培训是培养员工的唯一手段 D. 企业培养员工需要建立起真正的教练文化
