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第4章 内创业人才管理中,企业通过建立科学有效的转岗机制,可以使员工之间理解他人的工作,了解企业运作。
可以使
创业人
转岗
发布时间:
2024-04-20 09:33:01
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第4章 内创业人才管理中,企业通过建立科学有效的转岗机制,可以使员工之间理解他人的工作,了解企业运作。
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第4章 内创业人才管理中,企业通过建立科学有效的转岗机制,可以使员工之间理解他人的工作,了解企业运作。 选项:A、错误 B、正确
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第4章 内创业人才管理中,企业通过建立科学有效的转岗机制,可以使员工之间理解他人的工作,了解企业运作。 选项:A、错误 B、正确
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第4章 内创业人才管理中,企业的正确做法是 选项:A、培养内创业文化 B、提供必要的资金支持与培训辅导 C、减少企业部门之间的交流 D、建立科学有效的转岗机制,培养全面思考的能力
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第4章 内创业人才管理中,企业的正确做法是 选项:A、培养内创业文化 B、提供必要的资金支持与培训辅导 C、减少企业部门之间的交流 D、建立科学有效的转岗机制,培养全面思考的能力
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第4章 内创业人才管理中,企业的正确做法是 选项:A:培养内创业文化 B:提供必要的资金支持与培训辅导 C:减少企业部门之间的交流 D:建立科学有效的转岗机制,培养全面思考的能力
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第4章 内创业人才管理中,企业的正确做法是 A: 为控制成本,应尽可能减少员工创新 B: 培养内创业文化 C: 建立科学有效的转岗机制,培养全面思考的能力 D: 提供必要的资金支持与培训辅导 E: 减少企业部门之间的交流
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创业企业的投资人和员工可以通过创业计划书了解企业的运作,增强创业信心
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从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立() 选项: A、企业和企业之间的互信机制 B、企业与社会之间的互信机制 C、员工和员工之间的互信机制 D、企业和员工之间的互信机制
10.
好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。( ) 选项:A:正确B:错误
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好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。( ) 选项:A:正确B:错误
12.
企业必须建立有效机制,培训员工的风险管理意识和风险管理文化。()
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企业必须建立有效机制,培训员工的风险管理意识和风险管理文化。()
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在推进内部创业的过程中,管理者要建立可行的管理机制支持企业内部创业,包括____等。 ( ) 选项: A:创意管理机制 B:资金管理机制 C:人才管理机制 D:人才招募机制
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第4章 内创业人才管理中,企业需要提供必要的资金支出与培训指导。
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第4章 内创业人才管理中,企业需要提供必要的资金支出与培训指导。 选项:A、正确 B、错误
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第4章 内创业人才管理中,企业需要提供必要的资金支出与培训指导。 选项:A:正确 B:错误
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绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段,跨国企业通过绩效管理,可以达到的目的有:( )。 选项: A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
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课程中讲到哪些了解企业管理模式的方式方法? 答案:通过亲身参与、认真观察需要跟企业员工进行相互交流观察企业员工工作的态度和工作方式旁听企业的会议
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新企业人力资源管理工作可以分为哪几个层面:选项: A:创业团队成员的管理; B:创业企业员工的管理; C:创业企业员工及其家属的管理; D:创业企业合作伙伴的管理
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新企业人力资源管理工作可以分为哪几个层面: 选项: A:创业团队成员的管理; B:创业企业员工的管理; C:创业企业员工及其家属的管理; D:创业企业合作伙伴的管理
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下列关于建立员工快乐工作平台说法正确的有( )。 选项: A:饭店要制定按能授职的用人制度,做到正确选人,科学用人 B:饭店要采取公正合理的绩效管理,科学实用地肯定人才的成绩,有效激励人才 C:建立友好温馨的工作氛围,让员工心情舒畅 D:员工要正确认识工作的含义,认同企业的价值观 E:员工应有快乐之心,胸怀开阔,持之以恒
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( )课程中讲到哪些了解企业管理模式的方式方法? A: 通过亲身参与、认真观察 B: 需要跟企业员工进行相互交流 C: 旁听企业的会议 D: 观察企业员工工作的态度和工作方式
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