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相关试题
- 1.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、（）准确。 选项： A、适用规定 B、条规 C、法规 D、部门规定
- 2.事业单位公开招聘违纪违规行为的认定与处理，应当A、事实清楚B、证据确凿C、程序规范D、适用规定准确
- 3.事业单位公开招聘违纪违规行为的认定与处理，应当（）。 选项： A、事实清楚 B、证据确凿 C、程序规范 D、适用规定准确
- 4.公务员录用考试、事业单位公开招聘考试和专业技术人员资格考试中，认定和处理违纪违规行为，应当做到（） 选项： A、事实清楚 B、证据确凿 C、程序规范 D、适用规定准确
- 5.现行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》施行前发生的违纪违规行为应当如何处理？
- 6.专业技术人员资格考试中违纪违规行为的()和处理,适用《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理
- 7.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行（）。
- 8.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行()。
- 9.事业单位公开招聘违纪违规行为的认定与处理，应当( )。 选项： A:正确 B:错误
- 10.事业单位公开招聘违纪违规行为的认定与处理，应当( )。 选项： A:正确 B:错误
- 11.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的，该如何处理。
- 12.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》适用的违纪违规行为主体包括。（ ）。 选项： A、应聘人员 B、招聘工作人员 C、招聘单位 D、招聘单位主管部门
- 13.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，也必须告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。（）
- 14.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十九条规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，必须告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，也必须告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。（ ）
- 15.《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》分则规定了哪些方面的违纪违规行为()
- 16.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请( )。 选项： A:行政复议 B:提起行政诉讼 C:复核 D:提出申诉
- 17.处理违纪违规行为的原则有哪些？
