请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.关于OKR描述，下列说法错误的是（） 选项： A、OKR一般最多5个O，每个O最多4个KRs B、OKR是要有一些挑战性的 C、OKR最好与薪酬和晋升等挂钩 D、OKR是一种目标管理工具
- 2.关于OKR考核法，说法错误的是（） 选项： A、O指关键目标 B、OKR考核法源于中国 C、OKR考核为公开考核方法
- 3.关于OKR考核法，说法不正确的是（） 选项： A: OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解 B: OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作的同时帮助他人，以实现共同目标 C: O指关键目标，KR指关键成果 D: OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台
- 4.下列有关KPI与OKR，说法错误的是（ ） 选项： A:OKR是绩效改进工具 B:KPI是典型的绩效评价工具 C:OKR强调员工的主观性和创造性 D:OKR强调员工的执行力
- 5.KPI与OKR可以结合使用，KPI侧重过程管理，OKR侧重结果考核。A.正确B.错误
- 6.下列关于OKR说法，错误的是 （ ）。
- 7.OKR即目标与关键成果法，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，OKR的思路源自德鲁克的目标管理。()A．正确B．错误
- 8.在绩效考核的方式上，KPI和OKR的区别是？A.KPI保下限B.KPI保上限C.OKR保下限D.OKR保上限
- 9.OKR与KPI的区别，以下说法正确的是（）A.OKR关注任务，而不为了考核某个团队或员工B.KPI是根据企业机构将战略目标层层分解，并细化为战术目标，来实现绩效考核的工具C.KPI注重产出D.OKR注重结果
- 10.okr和kpi的区别是A.okr注重过程；kpi注重结果B.okr公开透明；kpi不一定公开C.okr用于追踪；kpi用于考核D.okr不需要完成；kpi必须完成
- 11.关于 OKR与KPI，下面说法正确的是（ ）。 选项： A:OKR从多方面激励员工聚焦目标，挑战极限、更重视“赋能” B:KPI本身不是目标，强调员工的执行力，强调“管控” C:OKR在激发员工热情，让员工自我管理方面有优势，但它对企业愿景和员工素质等方面的要求高，不是每个企业都适应 D:OKR是对KPI的彻底否定
- 12.OKR重在绩效计划和绩效辅导；KPI重在绩效评估，是管理控制和绩效考核的工具。（ ）选项： A:对 B:错
- 13.15、OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成
- 14.OKR与KPI区别在于:KPI是公司决定你做什么，OKR是你自己想要做什么。A.正确B.错误
- 15.OKR的管理思想是彼得德鲁克在1954年于《管理的实践》一书中提出的“目标管理和自我控制”理念。（ ） 选项：A、对 B、错
- 16.OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。()A．正确B．错误
- 17.简述目标与关键成果（OKR）的特点？
- 18.目标与关键成果法，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，OKR的思路源自德鲁克的目标管理。()
- 19.OKR方法中的“KR”指的是什么？ 选项： A: 关键绩效指标 B: 关键结果 C: 关键任务 D: 关键行动
- 20.OKR 即 目标与关键成果法 。A.正确B.错误
- 21.OKR 即 目标与关键成果法 。A．正确B．错误
- 22.OKR即目标与关键成果法。（ ）
- 23.OKR是定义目标，并跟踪目标完成情况的一种（ ）的工具和方法。 选项：A、A.监督管理B、B.企业管理C、C.自我管理D、D.绩效考核
- 24.360度绩效评估法又称为（ ） 选项： A: 关键绩效指标(KPl) B: 目标绩效考核（OKR） C: 平衡记分卡(BSC) D: 全方位考核法
