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相关试题
- 1.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 选项： A、绩效沟通 B、绩效计划 C、绩效反馈 D、绩效考评
- 2.（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。 选项： A: 绩效沟通 B: 绩效计划 C: 绩效反馈 D: 绩效考评
- 3.D、是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。 选项： A:绩效沟通 B:绩效计划 C:绩效反馈 D:绩效考评
- 4.()时考核者和被考核者双方对考 核期内的工作绩效进行全面回顾和 总结的过程。 选项： A:绩效考评 B:绩效计划 C:绩效反馈 D:绩效沟通
- 5.()时考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。(1分) 选项： A:绩效考评 B:绩效计划 C:绩效反馈 D:绩效沟通
- 6.（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩 效进行全面回顾和总结的过程。 选项： A: 绩效考评 B: 绩效计划 C: 绩效反馈 D: 绩效沟通
- 7.( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 选项： A:绩效沟通 B:绩效计划 C:绩效反馈 D:绩效考评T/]D]DD/]T]B-A-002 4 2 2
- 8.下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 9.绩效管理系统由（ ）构成。 选项： A:考评者 B:被考评者 C:绩效指标 D:考评程序 E:考评结果
- 10.下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 11.绩效考评系统的核心是( )。选项： A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
- 12.绩效考评系统的核心是( )。选项： A:绩效考评原则 B:绩效考评内容 C:绩效考评方法 D:绩效考评标准
- 13.在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
- 14.( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 选项： A:绩效计划 B:绩效沟通 C:绩效考评 D:绩效诊断
- 15.绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 选项： A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
- 16.要做好员工绩效考评，必须把握员工绩效考评的哪些要点？（ ）选项： A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
- 17.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
- 18. 绩效考评指标设计的依据不包括（）。 选项： A、 绩效考评的目的 B、 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、 高层管理人员的考评要求 D、 取得考评所需信息的便利程度
- 19..在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A.绩效面谈的分选B.绩效考评结果反馈C.绩效运行的检查反馈D.绩效考评结果总结
- 20.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
- 21.在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于( )面谈。 选项： A、绩效指导 B、绩效计划 C、绩效考评 D、绩效总结
- 22.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是( )。 选项： A: 绩效考评周期与绩效指标 B: 企业所在行业与考评周期 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 职位层级与考评周期
- 23.绩效管理活动的中心环节是（）。 选项： A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考评 D、绩效诊断
- 24.根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
