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指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合
相结合
个人
组织发展
发布时间:
2024-07-13 10:34:33
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1.
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
2.
职业生涯规划的前提条件是()。 选项: A、个人发展与社会进步相结合 B、个人发展与组织发展相结合 C、组织发展与社会进步相结合 D、个人发展与职业发展相结合
3.
职业生涯规划的前提条件是()。A.个人发展与社会进步相结合B.个人发展与组织发展相结合C.组织发展与社会进步相结合D.个人发展与职业发展相结合
4.
职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。() 选项:A、是 B、否
5.
职业生涯规划是个人发展与组织发展( )。 选项: A:相结合 B:相互关联 C:联在一起 D:相互支撑
6.
职业生涯规划的( )是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
7.
生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对影响一个人 职业生涯的主客观条件进行( )、( )、( )研究的基 础上,对自己的兴趣、爱好、能力、经历及不足等各方面 进行综合分析与权衡。
8.
生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对影响一个人职业生涯的主客观条件进行()、()、()研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡
9.
生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对影响一个人职业生涯的主客观条件进行( )、( )、( )研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡。
10.
生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对影响一个人职业生涯的主客观条件进行( )、( )、( )研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡.
11.
生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对影响一个人职业生涯的主客观条件进行().().()研究的基础上,对自己的兴趣.爱好.能力.经历及不足等各方面进行综合分析与权衡
12.
生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对影响一个人职业生涯的主客观条件进行( )、( )、( )研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡。 选项: A:测定 B:分析 C:总结 D:归纳
13.
生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对影响一个人职业生涯的主客观条件进行( )、( )、( )研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡。选项: A:测定 B:分析 C:总结 D:归纳
14.
生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对影响一个人职业生涯的主客观条件进行()、()、()研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡。 选项: A、测定 B、分析 C、总结 D、归纳
15.
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?( )选项: A:以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景 B:清晰明确的组织建设目标 C:将个人发展愿景与组织发展愿景相结合 D:组织愿景应随形势和环境而变化
16.
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?(ABC)选项: A:清晰明确的组织建设目标; B:将个人发展愿景与组织发展愿景相结合; C:组织愿景应随形势和环境而变化; D:以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景
17.
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?( )选项: A:清晰明确的组织建设目标 B:组织愿景应随形势和环境而变化 C:以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景 D:将个人发展愿景与组织发展愿景相结合
18.
组织的一致性指的是:选项: A:个人发展目标与组织发展目标一致 B:组织执行流程与组织发展方向一致 C:对所有员工奖励一致 D:对所有员工惩罚一致
19.
【判断题】员工培训的目标是提高员工素质,促进个人发展和组织发展
20.
以下哪些属于人力资源配置模型?( ) 选项: A、流动配置型 B、人岗关系型 C、个人-岗位动态匹配模型 D、个人与组织发展匹配模型 E、移动配置型
21.
以下哪些属于人力资源配置模型?( )选项: A:人岗关系型 B:移动配置型 C:流动配置型 D:个人-岗位动态匹配模型 E:个人与组织发展匹配模型
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