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若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬,则该企业实施的薪酬体系是()
企业
薪酬
晋升
发布时间:
2024-06-08 19:53:29
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1.
下列有关技能薪酬体系描述正确的是选项: A:企业中所有部门都适合技能薪酬体系; B:企业需对员工所获得的所有技能提供报酬; C:技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划; D:技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用
2.
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩属于企业的文化范畴。( )选项: A:对 B:错
3.
薪酬的外部公平性是指()。 选项: A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
4.
在企业中,员工的薪酬由哪几个部分组成( )。A.基本薪酬B.可变薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬
5.
在企业中,员工的薪酬一般由三个部分组成:即基本薪酬、()和间接薪酬。
6.
()是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度,往往与终身雇用制相关联,基本特点是员工的企业年龄越长,工资越高。 选项: A:A.基于绩效的薪酬体系 B:B.基于技能的薪酬体系 C:C.基于市场的薪酬体系 D:D.基于年功的薪酬体系
7.
()为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价值观,并直接影响和决定着员工行为
8.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
9.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
10.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。A、补偿薪酬\nB、激励薪酬\nC、福利薪酬\nD、基本薪酬
11.
企业根据员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是薪酬构成中的 选项: A:浮动薪酬 B:基本薪酬 C:间接薪酬 D:福利薪酬
12.
在设置薪酬时,企业需要考虑员工的期望,这符合薪酬设计的灵活原则
13.
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度称为() 选项: A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、能力薪酬体系
14.
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
15.
在企业中,员工的薪酬由三部分组成:( )选项: A:基本薪酬 B:可变薪酬 C:间接薪酬 D:法定的社会保险 E:带薪休假
16.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项: A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
17.
一般来说,在企业中,员工的薪酬由哪三部分组成。 选项:A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.不变薪酬
18.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬
19.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。 选项: A、补偿薪酬\n B、激励薪酬\n C、福利薪酬\n D、基本薪酬
20.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、A补偿薪酬 B、B激励薪酬 C、C福利薪酬 D、D基本薪酬
21.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬
22.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项:A.补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬
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