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- 1.权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式，领导工作受到领导者所处的环境的影响。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 2.权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式，领导工作受到领导者所处的环境的影响。（）选项： A:正确; B:错误
- 3.权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。选项： A:正确; B:错误
- 4.领导权变理论认为，领导有效性的影响因素有（ ）。 选项： A:领导者 B:任务结构 C:被领导者 D:环境
- 5.权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。()
- 6.按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、工作任务结构D、职位的权力
- 7.权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。A.正确B.错误
- 8.领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（） 选项： A、A领导者与被领导者的关系 B、B工作任务结构 C、C职位的权力 D、D组织成员的成熟程度 E、E领导者的素质
- 9.依照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有( )A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权利
- 10.按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） 选项： A、领导者与被领导者的关系 B、领导者个性 C、领导者身体素质 D、工作任务结构 E、职位的权力
- 11.费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） 选项：职位权力#领导者与被领导者的关系#领导者的素质#任务结构
- 12.权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。 选项： A:正确 B:错误
- 13.按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）A.领导者与被领导者的关系B.领导者个性C.领导者身体素质D.工作任务结构E.职位的权力
- 14.菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（)。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导 选项：A:菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。 B:A领导者特征、被领导者特征及环境 C:B领导者特征、社会状况及环境影响 D:C领导者特征、工作性质及环境 E:D领导者特征、被领导者特征及组织特征
- 15.权变理论是在考察领导者的特性和行为之后,进一步增加的一个环境因素,认为不存在一种普遍适用的领导方式,只有结合具体的情景,因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 16.2领导权变理论认为领导的有效性受领导者、被领导者、环境的共同影响。（10.0分）
- 17.情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）选项： A:菲德勒权变理论 B:领导行为理论 C:路径—目标理论 D:领导生命周期理论
- 18.领导权变理论认为不存在最佳的领导方式。() 选项： A:正确 B:错误
