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企业因生产特点不能实行标准工作时间的,经人力资源和社会保障部门批准,可以实行包括不定时工作制/无加班和综合计算工作时间的特别工时。
发布时间:
2024-06-12 22:49:49
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1.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
2.
【判断题】企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度
3.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度() 选项:A:是 B:否
4.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度() 选项:A、是 B、否
5.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度() 选项:A:是 B:否
6.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。 选项:A、正确B、错误
7.
(2分)企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。()**得分: 0
8.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度() 选项:A:是 B:否
9.
企业因工作性质和生产特点不能实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的标准工时制度的,经申请、批准可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。( ) 选项: A: √ B: ×
10.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。A.对B.错
11.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。A.对B.错
12.
【判断题】企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。 A.对 B.错
13.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行( )工作时间制度。
14.
下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有 选项: A:企业确因生产特点不能实行标准工时制度的,可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制 B:企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的,在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 C:受市场因素影响生产任务不均衡的职工,企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制 D:无法按标准工作时间衡量的外勤人员,企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
15.
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时 制或综合计算工作吋间制度。 选项: A:A、对 B:B、错
16.
企业因生产特点不能实行标准时工作制规定的,可以实行()等其他工作和休息办法。(中) 选项: A:弹性工作制 B:不定时工作制 C:综合计算工时工作制 D:临时工作制
17.
公司部分生产工作岗位因工作性质特殊,不能实行标准工时制的,经劳动保障行政部门批准,可以实习综合计算工作制。( ) 第12题(鉴定点:) 选项: A:正确 B:错误
18.
工作时间包括▁▁▁和综合计算工时工作制。 选项: A:标准工时工作制 B:综合计算工时工作制 C:权重计算工时工作制
19.
工作时间包括▁▁▁和综合计算工时工作制。 选项: A:标准工时工作制 B:综合计算工时工作制 C:权重计算工时工作制
20.
现在部分企业已经采用了弹性工作制,部分企业采用的还依然是传统的工作时间,传统的工作时间分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制
21.
工作时间包括()工作制和综合计算工时工作制 选项: A:标准工时 B:一般工时 C:合计工时 D:综合工时
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