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对任职者的资格条件分析包括()
条件
资格
任职者
发布时间:
2024-06-12 15:21:08
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1.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
2.
工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。() 选项:A、工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()
3.
工作分析中,一般把任职资格区分为() 选项: A、普通任职资格与特殊任职资格 B、短期任职资格与长期任职资格 C、内部任职资格与外部任职资格 D、显性任职资格与隐性任职资格
4.
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
5.
工作规范又称任职资格,是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:知识技能; B:工作经验; C:生理条件; D:经济状况; E:心理素质
6.
描述某职务对任职者的要求是工作说明的哪项主要内容? ( )。 选项: A:职务概要 B:责任范围 C:任职资格 D:工作条件
7.
描述某职务对任职者的要求是工作说明的哪项主要内容? ( )。 选项: A、责任范围 B、职务概要 C、工作条件 D、任职资格
8.
任职资格是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:经济收入; B:受教育程度; C:工作经验; D:体能; E:个性特征
9.
简述任职资格分析的内容。
10.
任职资格条件的分析包含( )。选项: A:智力水平; B:体力水平; C:心理素质要求; D:工作责任分析
11.
任职资格条件的分析包含( )。选项: A:智力水平; B:体力水平; C:心理素质要求; D:工作责任分析
12.
任职资格条件的分析包含( )。 选项: A、智力水平 B、体力水平 C、心理素质要求 D、工作责任分析
13.
任职资格不是任职者的基本要求,是高标准要求。( )选项: A:对 B:错
14.
任职资格管理体系包括三方面的内容 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
15.
任职资格管理体系包括三方面的内容:() 选项: A:员工职业发展通道 B:任职资格应用 C:任职资格标准 D:任职资格评定
16.
任职资格管理体系包括三方面的内容:() 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
17.
工作分析中,任职资格又称为
18.
任职资格是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格和条件,它指出了一项工作对任职者在受教育程度、工作经验、知识、技能和个性方面的较高要求。选项: A:正确; B:错误
19.
班组长任职资格条件是什么?
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