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相关试题
- 1.洛克的目标设置理论的主要内容有哪些？（ ）选项： A:目标本身就具有激励作用 B:设置应该明确而具体 C:目标设置应该具有挑战性 D:目标设置应能引起目标承诺 E:目标与反馈结合在一起更能提高绩效 F:目标设置应提高自我效能感 G:目标设置应该结合适宜的任务策略 H:目标设置应能提高满意度
- 2.洛克的目标设置理论的核心思想是（）。 选项： A、目标本身就具有激励作用 B、 目标设置应该明确而具体 C、 目标设置应该具有挑战性 D、 目标与反馈结合在一起更能提高绩效
- 3.洛克的目标设置理论认为，目标本身就是具有激励作用的
- 4.下列有关过程动机型动机理论中目标设置理论的描述，错误的是： 选项： A:目标设置理论指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉 B:自我反馈与外部反馈同样有效 C:明确的目标能提高绩效 D:反馈比无反馈带来更高的绩效
- 5.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ）选项： A:目标设置要具体 B:目标设置要有难度 C:目标设置符合公序良俗 D:目标设置只要不违反均可
- 6.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ）选项： A:目标设置符合公序良俗 B:目标设置要有难度 C:目标设置要具体 D:目标设置只要不违反均可
- 7.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ）选项： A:目标设置要具体 B:目标设置要有难度 C:目标设置只要不违法均可 D:目标设置符合公序良俗
- 8.复制题目 洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是() 选项： A、目标设置要有难度 B、目标设置符合公序良俗 C、目标设置要具体 D、目标设置只要不违法均可
- 9.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（ ） 选项： A、目标设置要具体 B、目标设置要有难度 C、目标设置要符合公序良俗 D、目标设置只要不违法均可
- 10.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（ ）选项： A:目标设置要具体; B:目标设置要有难度; C:目标设置要符合公序良俗; D:目标设置只要不违法均可
- 11.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ）A、目标设置要具体B、目标设置要有难度C、目标设置符合公序良俗D、目标设置只要不违反均可
- 12.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）A、目标设置要具体B、目标设置要有难度C、目标设置符合公序良俗D、目标设置只要不违法均可
- 13.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是( )A、目标设置要具体B、目标设置要有难度C、目标设置符合公序良俗D、目标设置只要不违反均可
- 14.5、洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（） 选项：A．目标设置要具体 B．目标设置要有难度 C．目标设置要符合公序良俗 D．目标设置只要不违法均可
- 15.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ）A.目标设置要具体B.目标设置符合公序良俗C.目标设置只要不违反均可D.目标设置要有难度
- 16.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）A.目标设置要具体B.目标设置要有难度C.目标设置符合公序良俗D.目标设置只要不违法均可
- 17.【单选题】 难度 3 分值 20 洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是( ) 选项： A、目标设置要具体 B、目标设置要有难度 C、目标设置符合公序良俗 D、目标设置只要不违反均可
- 18.中国大学MOOC: 根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是（ ）
- 19.根据洛克的目标设置理论，目标越容易实现越具有激励性。 选项： A:正确 B:错误
- 20.目标设置理论的目标设置原则包括()
- 21.通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（） 选项： A、榜样激励 B、目标激励 C、任务激励 D、培训激励
