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- 1.根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是（ ）选项： A:组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现; B:组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现; C:组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现; D:组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现
- 2.根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是() 选项： A、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现 B、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现 C、组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现 D、组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
- 3.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 选项： A:绩效目标 B:绩效计划 C:绩效反馈 D:绩效考核
- 4.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A、绩效界定B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
- 5.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
- 6.（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
- 7.【】是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 选项： A:绩效界定 B:绩效监控 C:绩效反馈 D:目标管理
- 8.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 选项： A:绩效界定 B:绩效监控 C:绩效反馈 D:目标管理
- 9.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 选项： A、绩效计划 B、绩效监控 C、绩效反馈 D、目标管理
- 10.【】是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 选项： A:绩效界定 B:绩效监控 C:绩效反馈 D:目标管理
- 11.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 选项： A、绩效计划 B、绩效监控 C、绩效反馈 D、目标管理
- 12.目标设定理论的几个模式包括（ ） 选项：A、明确度 B、难度 C、承诺 D、反馈 E、自我效能
- 13.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A、绩效计划\nB、绩效监控\nC、绩效反馈\nD、目标管理
- 14.（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 选项： A、A绩效计划 B、B绩效监控 C、C绩效反馈 D、D目标管理
- 15.政府绩效管理是一个包含绩效计划与实施、绩效考核、绩效反馈与改进等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形成组织目标，并推动团队和个人达成目标。（ ）
