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市场导向的薪酬设计,可以分为如下几个类型?
选项:
A:领先型薪酬;
B:追随型薪酬;
C:滞后型薪酬;
D:随意型薪酬
可以分
发布时间:
2024-07-14 15:07:42
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相关试题
1.
( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 选项: A、跟随型 B、领先型 C、滞后型 D、混合型
2.
供企业选择的薪酬结构策略有()。选项: A:高弹性薪酬模式 B:高稳定薪酬模式 C:调和型薪酬模式 D:市场跟随策略
3.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()选项: A:职位导向薪酬结构; B:平等化薪酬结构; C:市场导向薪酬结构; D:技能导向薪酬结构
4.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()A.职位导向薪酬结构B.平等化薪酬结构C.市场导向薪酬结构D.技能导向薪酬结构
5.
企业一般以下情况( )会采取领先型薪酬策略
6.
设计职位薪酬体系的流程:() 选项: A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
7.
薪酬体系分为 选项: A:职位薪酬体系 ; B:技能薪酬体系 ; C:能力薪酬体系 ; D:基本薪酬体系
8.
宽带薪酬支持扁平型组织结构
9.
通行的薪酬体系类型不包括( )。选项: A:岗位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:结构薪酬体系
10.
实践中的四大薪酬体系模式是指?选项: A:市场导向的薪酬体系; B:能力导向的薪酬体系; C:职位导向的薪酬体系; D:业绩导向的薪酬体系
11.
薪酬设计的策略选择包括 选项: A:薪酬水平策路 B:薪酬构成策略 C:薪酬调整策喀 D:薪酬比较策路 E:薪酬结构策略
12.
薪酬控制可以通过( )。 选项: A:控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构 B:控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构,控制薪酬技术 C:控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平 D:控制薪酬对象,控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
13.
薪酬的结构类型不包括下列哪一项?选项: A:单一型; B:可变型; C:涵盖型; D:混合型
14.
薪酬可分为基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬。() 选项: A:正确 B:错误
15.
【单选题】8.货币形式的薪酬可以分为( )和间接薪酬。 选项: A、直接薪酬 B、基本薪酬 C、弹性福利 D、福利
16.
[多选] 企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略
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