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管理者通过建立()来塑造员工行为
A:目标
B:愿景
C:理念
D:组织
发布时间:
2024-06-08 10:07:11
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1.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为 选项:A、目标B、愿景C、理念D、组织
2.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
3.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
4.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
5.
管理者通过建立( )A、目标B、愿景C、理念D、组织
6.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
7.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
8.
建立共同愿景的修炼,是一项持续进行、永无止境的工作,主要包括( )A.鼓励建立个人愿景B.在组织内塑造整体图像C.融入企业理念D.学习双向沟通技术E.忠于事实
9.
建立共同愿景的修炼的内容包括( )。 选项: A:鼓励建立个人愿景 B:在组织内塑造整体图像 C:融入企业理念 D:学习双向沟通技术 E:忠于事实
10.
下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是()A.()共同愿景是所有员工个人愿景的总和。()B.()共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。()C.()共同愿景对建立个人愿景有指导作用。()D.()个人愿景必须服从共同愿景
11.
下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是( )A.共同愿景是所有员工个人愿景的总和。B.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。C.共同愿景对建立个人愿景有指导作用。D.个人愿景必须服从共同愿景。
12.
关于企业的目标和愿景的关系,下面表述正确的是 选项:A.企业的目标和愿景是一回事B.愿景有助于确定发展目标,发展目标为实现愿景服务C.愿景是短期目标D.目标笼统, 愿景 具体
13.
A.战术目标B.经济目标C.愿景目标D.战略目标
14.
()是指通过班组共同努力可以实现的愿望,既是()的细化和分解,又可以引导员工在推进公司发展中实现自身价值。 选项: A:A.班组愿景 B:B.企业愿景 C:C.职工愿景 D:D.部门愿景题
15.
控制是使组织的活动达到预期( )的保证A.使命B.愿景C.目标D.计划
16.
81.( )是指组织中的各个子部门、子公司乃至班组、家庭的愿景 选项: A:A.共同愿景 B:B.团队愿景 C:C.公司愿景 D:D.企业愿景
17.
下列关于公司愿景,说法正确的是()。A.公司愿景是激励每个员工努力追求和奋斗的企业目标B.公司愿景反映了创业管理团队和员工关于企业的追求层次和理想抱负C.是企业共同价值观的集中表现D.公司愿景的内容包括企业的社会价值和企业的未来目标定位
18.
计划活动将人们的行动聚焦于组织的( )上。 选项:A.宗旨B.愿景C.目标D.利益
19.
企业的不同阶段需要设定的不同目标包括:()A 战术目标B 经济目标C 愿景目标D 战略目标A.战术目标B.经济目标C.愿景目标D.战略目标
20.
从战略领导的内涵来看,有效的战略领导力包括:() 选项: A、提出组织愿景并明确清楚的传达给下属 B、有效管理企业的资源组合 C、塑造有效的组织文化 D、建立道德标准,向员工灌输行为规范的价值观 E、建立平衡的组织控制
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